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第37章

万事不由人算计。

余阳一到美国硅谷他的老板Stiephin就告诉他，公司即将倒闭，已经无力再聘请他工作了。这等于说，余阳一到美国他就被解雇了，就成了失业的人。

这让余阳有种五雷轰顶的感觉，他做梦也没有想到，他怀揣着无比美好的梦想来到硅谷，本想以为在这里可以大展宏图的，没想到，一下飞机，前来迎接他的Stiephin就告诉他这个不幸的消息，他真的一下感觉掉进了万丈深渊，前面一片漆黑。

他不知道自己是怎么从旧金山机场来到硅谷的，他坐在Stiephin的车上，脑子里是一片空白，这个时候，他身上只有母亲硬塞给他的三百元美金，出门的时候父亲要给他一万美金，他不要，他说他不需要父母的钱，一切都靠自己，其实，还有一种破釜沉舟的意味，如果依靠父母，他可以不来美国，在国内他可以衣食无忧，可他不喜欢过那种生活，他想自己出来打拼，就像当年读书的时候想出来做生意一样，那一次血本无归，摔得头破血流，草草收场，这一回他是充满信心的，因为是到美国，因为是来硅谷，多少人在硅谷打拼成功，乔布斯在这里创办苹果公司；比尔盖茨在这里创办了微软公司；杨致远和大卫费洛在这里创办雅虎；还有许多许多，那些人都是他心中的偶像，他也想来硅谷“淘金”，来实现自己的梦想，可等待他的却是当头一棒，一下就把他打懵，他根本就喘不过气来。

还好，Stiephin告诉他，他的公司虽然快要倒闭了，但他跟他找好了另一家公司，给对方介绍了他的情况，只要通过他们的面试，工作应该不成问题。

Stiephin把余阳直接送到了另一家公司——T公司，经过面试，余阳被转到了这家公司，但工资只有原来的一半，余阳什么也没说，认了，工资不重要，重要的是要有个地方落脚，他身上只有三百元美金了，连回家的路费都没有，现在只要谁愿意收留他，谁就是他爹，还谈什么工资？T公司肯收留他，就是没工资他也干，这就是他当时的心理。

T公司过去在硅谷是个非常有名的公司，所生产的摄像头曾经世界排名数一数二，在硅谷红火过好几年，只是最近几年由于产品更新不快等原因，企业远不如前，由过去上千的研发人员锐减到了现在几十人的研发机构，不过瘦死的骆驼比马大，仅仅就这个研发机构，全都是精华，精简的不能再精简了，剩下的个个都是行业内出类拔萃的专家，余阳在这个团队里其实就是个小不点儿。

余阳的工作并不复杂，负责数据检测，别人编写好程序做出项目来了他就及时跟进，进行数据检测，发现问题及时提出，由真正的专家加以改进，说白了，就是个看机器的活，简单，聊别，技术含量也不高。不过这对余阳来说已经是个极好的平台，他有个非常好的习惯，就是爱问，喜欢打烂沙罐问到底，非要问出沙罐能装多少米，数据检测让他有机会接触到每个专家，他也有机会请教每一个专家，正因为他年纪小，在那些顶尖级专家眼里，他就是个“小孩”，他问所有的问题别人都不会讨厌他，都热情地跟他解释，使他在最短的时期内熟悉了本部门本领域的业务，知识和能力可谓见长，从懵懵懂懂到比较适应自身的工作，有时还能说上两句行内的见解，算是不错。

有两个人让他不能忘记，一个是公司管人事财务的副老总牛大姐，台湾人，五十来岁，余阳一踏上美国的土地就遇到了这位非常热心的大姐，也许都是中国人，也许看到余阳太小，一去她就让余阳租住在她家，吃住都在她家。正好，牛大姐自己有两个儿子，一个就是余阳那么大，正在大学读书，平时，大姐家的老大在家也常跟余阳交流，谈点中国的事情，关系处理得不错，交流使余阳的语言也有了明显的提高，至少可以用英语跟人直接对话，尽管不流畅，甚至生硬，但能说了，会听了，进步比在国内任何时候都快。大姐对他这个最小的员工关怀备至，生活上照顾，工作上不遗余力支持，从公司的过去到现在，从公司总经理到每个员工，从工作纪律到管理要求，份内的和份外的都详尽地介绍，友善地提示，该注意什么，谁好打交道，谁有什么特长，只要能想到的，大姐都会热情指点，真像对待自己的孩子一样，体贴，爱抚。

还有一位，余阳的主管，大卫，早年斯坦福大学毕业的高材生，美国视频行业领军人物，五十来岁，一个工作非常认真作风非常严谨的专家。余阳一到这家公司，老板就把他安排在这位主管的