竟为人处世的道理还是需要牢牢地掌握的。

“现在所有人听从我的安排，交一份你们自己的简历表，不论你是做什么的都要交给我，下午之前没交上来的都可以走人了，我也会根据你们交上来的简历表筛选你们，最终谁能留下来。”

沐歌不需要这么多冗杂的员工，有的人的素质实在是低的不得了，根本没办法胜任一些工作。

后期拉到合同谈合作的时候，如果因为这些人的素质并不高，搅乱的合同的话，对于沐歌来说得不偿失。

与其等到这种意外发生，还不如沐歌先当机立断，将这些不合格的人都给辞退了。

“大家可以散了，有什么疑问可以单独留下来问我。”沐歌不想耽误所有人太长时间，毕竟公司每一分每一秒都需要运营。

刚来到公司视察的时候，沐歌总觉得公司实在是太洋溢了，所有人似乎只是机械性的工作，并且只是为了完成任务，而不是为了准确地提升公司的知名度。

回到这里的时候，沐歌突然意识到这家公司之所以能够这么糟烂，是因为它的福利制度。

并不是因为每一个人的工作水平给薪水的，有家文化传媒有限公司的发薪水标准是按照你的职位发固定的薪水。

有些人的职位都是靠买来的，所以肯定会有着很高的固定薪水可以拿到手里。