行最严明的纪律，按时上下班，不准上班串岗等等，可以说具体到每个细节。”

“其次，业务上的欠缺。固然，一个新成立的律师所没有人气是正常的，但我们存在严重的等要靠的思想。每天坐在办公室等着案件上门，要么等你给他们分案子，好不容易来个当事人，个个争得面红耳赤，甚至还私下收取当事人好处费……其实，这些不好的习惯还可以归结于制度的不规范，不完善。”

“第三，再说您的问题。给我的感觉您有些急功近利，急于想把金盾的品牌打出去，而且每起案子都贴上个人的标签，这种过度消费，让底下的人感觉无出头之日，整个所有你一个人就够了。另外，你分给他们的案件大多都是一些民事案件，经济纠纷和刑事案件大包大揽，一个人忙得连轴转，而他们却闲的无所事事。换做我，我也会离去。”

“我的话可能说得重了些，但这就是金盾的现状。一个公司在起步期肯定会存在这样那样的问题，可怕的不是赵律师他们先后出走，而是这种继续持续下去。”

“所以，我觉得他们要走你大可不必拦着，更不必生气。铁打的营盘流水的兵，走了赵律师还是王律师，律师所不会因为他们而倒闭。但所面临的的问题不容忽视，您必须高度重视，方可重振旗鼓。”