“这么牛逼？”

张越呵呵笑着说道：“就是这么牛逼！”

这话说完，才继续道：“我请假的那个教授呢，他姓朱，曾经参与主导过不少大公司，比如说娃哈哈，碧桂园等企业的调研，同时也是清华大学管理学院的一位教授！”

说到这里，张越看了看陈放，见陈放若有所思的样子，这才继续说：“我当初发现这些问题的时候也想不明白，所以我就私下里请他吃饭，问了问他，你知道他怎么说的吗？他当时就看着我说，企业的员工没有归属感，这就好像是一个在外漂泊的人，不管他在外面风光也好，失忆也好，他的心里都没有安全感，没有安全感，他怎么会老实在外面呆着？”

“没有归属感？”

陈放错愕的看着张越！

这个问题，他还是第一次想！

张越嗯了一声道：“朱教授当时就是这么说的，他跟我说，咱们星辰虽然现在发展的很快，公司的效益也很大，但不管是企业文化，还是企业管理都非常的完善，包括咱们现在的企业架构，看上去似乎没有问题，但其实也是有问题的！”

“说的具体点！”

陈放一听，兴趣更浓了，对着张越说道！

对于自己的公司，陈放是有数的！

虽然说，陈放可以做出一个又一个的爆款产品！

但他却不承认自己有着管理公司的天赋，毕竟，前世的自己，就没有管理过！

所以这会，听着内行说的话，陈放自然是要好好听听的！

张越点了点头道：“恩，其实主要的问题，也就两个方面！”

“第一，股权激烈问题，咱们的公司现在发展的很快，人员也不少了，但是你看看咱们公司有股权激烈方案吗？这个问题，对于领导层来说，又或者是对于有股份的领导来说，或许不算什么事，但是对于整个公司所有的员工来说，这却就是大事了，尤其是那些中层领导，毕竟......”

张越侃侃说着，陈放的眉头渐渐皱了起来，陷入沉思。