根据韩俊的要求，泰来的猎头顾问并没有对目标候选人说明希望他们加盟的公司具体是哪一家。因为韩俊不想把这件事情搞的大张旗鼓，毕竟挖人墙角这件事，总要偷摸儿来的才好。

6月28号，韩俊与泰来的猎头顾问上午九点准时来到黄海饭店那间已经包下的会议室。

面试时间是在九点半，在此之前，泰来猎头将这次参加复试的三个候选人的资料呈给了韩俊。

尽管韩俊只需要一个人，不过看着有三个选择。韩俊还是很满意泰来猎头的服务的。

打开第一份资料，韩俊边看边说：“常经理，没想到你们的工作做的如此细致，如果这次合作成功，我们海鑫公司日后扩大业务，也会第一时间考虑你们公司的。”

常经理，便是猎头顾问中为首的那个儒雅的中年人。听完韩俊的话，他谦和的一笑，说道：“应该的，能达成三方共赢，一直是我们所致力的。”

“呵呵。”韩俊轻笑一下，便翻看了起来。

三份资料都是以简历的模式，还附着照片，第一个，名叫孙凯丽，女，35岁，美国哈弗商学院毕业，现在在海尔电冰箱厂担任市场总监，工作经验丰富。

第二份，徐建设，男，41岁，清华大学毕业后，在德国一家汽车公司担任销售总监，有着丰富的市场经验，91年被滨海重型汽车厂高薪请。业绩斐然。

这两份，都是地地道道的中国人，其中孙凯丽还是滨海本地人，徐建设虽然不是本地人，但也在滨海安家。

看起来，这两个人其中拿出任何一个，放在海鑫公司当市场总监都是完全没有问题的。不管是开拓国外市场还是国内市场的运作，在常经理的介绍下，对他们的评价都是极高的。

根据韩俊的要求，常经理给出了自己的建议，他认为徐建设应该是个比较合适的人选，首先，年富力强，经验丰富，精通德语、英语，在国际市场方面见地非凡。更为重要的是，他感觉重汽的企业氛围过于压抑，离职的可能性相比其他两人来的最大。

可是，当韩俊看到第三份资料的时候，只一眼，却惊讶地合不拢嘴了。指着这份资料问道：“这个人，离职的可能性有多少？”

常经理接过那份资料，大体扫视了一眼，说道：“通过我们跟他的接触，对于我们给予的薪资报酬很感兴趣，对于我们复试的邀请也是很积极，但根据我的经验，这人似乎对公司本身很感兴趣，