对应届毕业生来讲，还是对学校来说，都将减缓一部分的压力。当然，汤校长也知道，韩俊经营的企业自然会选择对口的学生，聊胜于无嘛！

虽然韩俊不经常出现在学校，但对于滨大的校长想找一个家在本地的学生，也不是一件难事。

正在忙着筹备地产公司的韩俊突然接到汤校长的电话，让他很意外，自己跟这个老头说实话还真没什么交集。只不过当他拐弯抹角地提出，希望韩俊能接收一部分毕业生的时候，韩俊才恍然大悟。

实际上对于学校不再安排毕业分配的事情，早在一年前韩俊就知道了，此时他再开学也将步入大四，所学的课程基本结束，按照以往的惯例，学校会安排实习，当然，韩俊用不着。但是他宿舍的那帮兄弟却是十分需要的。

早先就跟宿舍的兄弟们商议好了，等到一毕业。就来海鑫集团“帮忙”，在他们看来是韩俊给了他们一个工作的机会，并且还是个好工作，毕竟海鑫集团的高薪是出了名的。

可是韩俊却是实实在在的想搜罗一部分的人才的。虽然应届毕业生在为人处世以及工作能力方面都有着这样那样的欠缺，那也是年龄所限经验不足导致的，韩俊并不认为这是什么缺点，反而他们身上的那种活力，那种冲劲儿，却是一般职场老油条所不具备的。这也是为什么海信集团里有那么多的年轻人的原因。

经验可以积累，但被一个沉暮的工作环境消磨掉冲劲儿的人，韩俊却不是太喜欢。

而汤校长忽然找到他，提出希望韩俊能提供一些个就业岗位给滨海的应届毕业生的时候，韩俊心动了。

虽然滨大不是什么名校，毕业生也不见得都是那么的优秀，可毕竟是正规的高校，他们都是接受过高等教育的。合不合适先不说，起码给了韩俊很大的选择空间。集团的业务越来越多，需要的人手也将越来越多，特别是一旦国内计算机普及，网络大开的时候，到时候需要的人必然更多。

只是每年滨大的毕业生本科、专科、研究生加起来就有三四千人，海鑫集团规模的确不小，可也没有大到能全盘接收的地步。

而且其中的精英究竟有多少，韩俊心里也没有个底，虽然不太去学校，但也不是从不露面，学生们平常都在干些什么，他心里也大致有数，在当时“娱乐”还不是很多的情况下。质量或许要好一些吧？韩俊在心里自我安慰着。

校长的请求，韩俊自