比如，性格不合群？比如……有着太多太多的原因了。

这帮人或许多多少少都有些“人格缺陷”，可并不是傻瓜，如此多“同类型”的人组织到了一起，显然是有些人想将他们“放逐”掉。这就好像让他们成为了各部门的“异端”，换了谁，都会不爽的。

当然，也有一些人跟他们也不太一样，就是那些并不是刺儿头，也没有什么大能力的普通技术员，当上司征求他们意见的时候，用于蛊惑他的话语就是中国人会很重视你们，去了全当是旅游了，只要简单地把生产线铺设好，你们的任务就算完成了。你们的工资，中国人会支付。如果干的好，回来的时候，公司还会给你们额外的补贴！

话都说道这份上了，有几个人会不答应？要是那样，那脑子可真就叫厕所门挤过了，这可是双份儿工资！据说中国的消费还很低！

可是，通用公司选拔的这个所谓的技术团队，里头产生的这些诡异的问题，不仅麦克代森不知道，即便是丹尼尔等通用的高层，也是不知道的。

作为领导，他们仅仅是下达了一个选拔技术团队的命令，具体的操作依然要下放到各个部门去做。而作为生产部门的负责人，有几个会真的将自己手下的精锐派到国外工作半年，而不是趁着这个机会将看着不顺眼的刺儿头剔除掉？

美国没有雷锋。他们也不是国际主义战士，会为了社会主义国家的汽车工业贡献自己的力量。

所以，即便是通用公司的高层，也不知道手下的部门负责人会有这样那样的小心思，在他们看来，技术人员的水平差距都是不太大的，只要人数够了，那就一切万事大吉了。麦克代森极为重视的这一点，通用公司却并不怎么在乎。而且，即便他们知道了，也会睁一只眼闭一只眼，对于别人的发展，还是自己公司不受影响为第一要务！这里根本不存在自己吃不饱还去支援别人的情况出现，任何事情他们都会以自我为中心的。

不知道韩俊在得知此事之后，会不会气炸了肺。可现在，所有人的愿望都是美好的。

丹尼尔希望这帮人能在规定的时间内帮助他们完成生产线的铺设，而韩俊则希望能通过这帮技术人员学到相关