顶上来了，师烨裳照例是拿她没办法，只好答应。

收线之后，汪顾继续撑着额头想对策。午饭前，本部来人问她年节拨款是否与去年一样，还带了一份预算单让她过目。零六零七年的单子她都是溜一眼就签了的，当时是因为觉得这事儿年年办，早有定势，职工养成的习惯，往古了说叫企业传统，往新了说教企业文化，若草率改变怕会扰乱民心，但这回她受师烨裳影响，打算跟师烨裳同甘共苦一次，反正她闲着也是闲着，总经理既然呈上数字要拨款，那她总得了解一下钱都发到哪儿去。

张氏旗下各个公司加起来共有职工三千人六百多人，年终除奖金之外统共要发放价值四百余万的福利物资，这是去年的情况。今年因为行情好，物价指数大幅上涨，理应加码。汪顾从来就只对师烨裳大方，左思右想，她决定加到整数，五百万。可再一想这是半个千万了，她又变得犹豫起来。

毫无疑问，张氏的年终福利是十分丰厚的，这点沿袭了中国商人的传统习俗：在古代，开商铺的人一是怕光有钱没有物会让员工想不起东家的好来，二是觉得把现钱兑换成柴米油盐会显更得东家慷慨，于是各家东主年年都会替员工置办一部分年货，至于具体办什么会依照各地风俗挑选。张氏自古行商，自然明白大批量采购所能带来的实惠。汪顾看前两年货单都是同样的东西，心知早些年大概也不外是这些玩意儿，她有过改革创新的想法，然而大部分员工在置办年货时已经专门留出空缺，就等公司发出来的东西填补，于是她的想法没有得到过落实。

汪顾这会儿就扶着脑袋想：怎么才能创新呢？年年用一样的东西过年，不腻味么？

想着想着，她就看到了办公桌上，家家福散发的年货宣传彩页。

“啊哈！”汪顾突然一拍脑袋，一个电话打回自己的办公室，嘱咐叶婕翎立刻召集所有正在与家家福谈进场条件的子公司负责人，“跟他们说，全面停止与家家福的谈判，公司负责人两点回总部开会，张氏各个子公司分家这么久，今年也化零为整一回！”

中午守着师烨裳吃完饭，汪顾赶回张氏大楼，两点整，各位相关负责人齐聚一堂。汪顾拿起一份家家福开出的入场合同，笑道：“大家是不是都在为这个东西头疼？”席间大多称是。

汪顾心想是就好，不是还麻烦呢，转而又将合同丢到桌面上，与一堆格式统一的合同摞在一起，“会后，这些合同通通烧掉。咱们也来尝尝团购的甜头。”席间立刻有人质疑汪顾说他们现在需要的是卖出而不是买入，团购与他们没有关系，他们既不需要，也不希望总部插手他们的进场事宜——其潜台词，便是不愿让张氏总部来分一杯羹。

“谁说没有关系？”汪顾挑眉反问，“今年总部的福利货品预算是五百万。员工无论如何都要买年货过年的，往常是张氏团购后向职工发放，确实享受了一部分优惠，但如果今年我们将这五百万换成家家福的储值购物卡，你说他们还会不会在进场条件上极力苛刻我们？还有，总部的工会每年都会向董事会申请劳保物品专项拨款，零六年是三百万，零七年是三百六十万，今年很可能会是四百多万。一直以来都有职工建议不如将物品折换现金，可大家也都知道不发现金是出于什么考虑，专款专用嘛，防止克扣和贪污。但购物卡按人头和等级发放，既不存在贪污的问题，又能切实地解决员工对物品的选择需要。至于损失的那一点团购优惠，我们完全可以从进场条件上找补回来。现在等于是总部给了你们一个谈判的筹码，牺牲总部利益将你们拧成一股能在谈判桌上说话的力量，总部只享受大股东的应得红利，并不是要算计你们进场之后的蝇头小利，你们何乐而不为？”汪顾将身子仰进椅背，十指jiāo缠置于腹间，翘起二郎腿，她开始闭目养神，“我该说的都说完了，你们谁有意见或坚持不同意总部插手的，大可以拿着你们那份刀子一样锋利的合同，从这个团队里退出去单gān，我不拦，也不会给谁穿小鞋，只要你们不肉疼。”

☆、攘外必先安内

对于汪顾的建议，张氏旗下子公司的负责人大多觉得她有些异想天开。虽然他们与汪顾一样，在经销阵线都是新手，但他们的位置相比汪顾更贴近终端，于是远比汪顾了解大型连锁超市的实力。