，那就是世界科技创新的中心已经不在利坚国，而是转移到了四大集团的实验室。

为了奖励那些对人类文明作出重大贡献的科学家们。由华夏基金会出资，在东方新城成立了一个涵盖全球范围的科学奖项，对过去一年里。在各个科学领域有所成就的科学家，进行奖励。

相比世界上最权威的诺贝尔奖金，华夏奖是纯粹的科学奖项，没有文学和和平奖，但在物理、化学、生理和医学三个奖项之外，增加了数字、生物、材料等全面的科学领域。

因为高达一千万人民币的巨额奖金和十多个科学奖项，这个科学奖项一出台，就有盖过诺贝尔奖金的气势。

但在第一届华夏科学奖的颁奖典礼上，最终得奖的人。几乎都是东方科学研究院的院士们。

虽然奖项的评比过程很公正，结果也足够服众。但因为这样结果，使得这个奖项。成了东方科学研究院的“自娱自乐”。

为了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大集团总共发放了6000亿人民币的年终奖，平均分在每个员工身上，超过了20万元。

当然，年终奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表现、资历等标准，拿到最多的超过了3500万，入职不久的底层员工，也拿到了至少相当于一个月工资的资金。

这些巨额的年终奖一出，立即轰动了全世界，这得多有钱的老板，多土豪的公司，才会对员工们这么慷慨？

那些年终奖只有几千，甚至企业根本不发年终奖的员工，看到这个消息后，没有几个不眼红的。

许多以前对四大集团的实力不太了解的人，通过这个天文般数字的年终奖，在心中也有了具体的概念。

实际上，四大集团之所以每年都发放巨额奖金，除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激励分红”。

这样的管理模式，如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。

四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够团结一致。

又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个