了如今的时代，不是洗地可以洗的白的，被打上某种标签后就再也摘不下了。曹评自然心里有数，别说沈江村，他自己的成就绝不仅限于此。有好好的人不做，谁会去做鬼？

至于赵岚，照搬之前工作的会计事务所制度，风格。整个公司就是一个现代公司的范儿，整齐的格子间，员工男的西装革履，女的职业套裙，前台美女笑脸相迎。

沈江村非常满意，让赵岚通知三个公司的所有员工，晚上五星级酒店海鲜自助餐人人有份。另外明天所有员工带薪去海南旅游一周，可以带家属。顿时迎来欢声一片，几乎所有人都知道沈江村是他们的大老板，谁还没见过沈江村呢？

不论是通过网络，报纸还是电视，早就是铺天盖地的吹破了天。大家伙儿交口称赞大老板豪气，大方，这样的人不中大奖是老天没眼啊。公司里自认姿色尚可的都搔首弄姿，被大老板看上，哪怕不是正室，当个小三也心甘情愿呢。

赵岚责怪沈江村太过大方，沈江村则反驳道“我们是一个新公司，建立良好的上下级关系，笼络好公司的员工才能让他们更拼命，更有效率的工作。

世上公司千千万万，凭什么来你的公司，光靠我一个暴发户的名头，剩下得还有拿得出手的东西吗？除了薪资待遇，公司的人性关怀和类似公费旅游等等隐形福利更加吸引人。

你千万别小看了这些。华夏是个官本位国家。很多优秀的人由于这样那样的原因没有做公务员，进事业单位，但你说他们内心会不会羡慕公务员的待遇，肯定会的。

我们就要做到只要来我们公司，就能享受和国家公务员几乎一样的福利待遇，弥补体制外人内心的缺憾和失落感。

这样才能吸引更多人才投奔，公司才能壮大。说一千道一万，人才是根本。没有够多的优秀员工我们怎么可能会发展呢。

花点小钱，得到满足的员工会创造更多更高的效益，最后得利是公司，是你我。眼界呢，放开阔一点，看问题的层次稍微高一些。我们都太年轻，缺乏经验，需要不断的学习。我不保证我的做法是对的，但至少不会错的太离谱，能起到一定的效果就行。”