沉默了一会儿，他决定趁热打铁，即刻起用冯云山。这个厂必须纠正工作作风，裁撤冗员。

纠正工作作风提高效率必须放到明面上，裁撤冗员只能做，不能声张。那么就临时性的成立一个部门，由他来任经理吧。

办公室主任回到办公室，匆匆忙忙的给各个科室打了电话通知开会，再从电脑里打了一份行政构架图，再匆匆的回到了会议室交给了杨威。

让他吃惊的是老板櫈冯云山，居然也坐在那里和杨威说话，什么情况？这小子怎么会认识杨威？

杨威接过办公室主任拿过来的架构图，认真的看了起来。

这时楼下和车间里的中层以上干部，开始往会议室走，一路上都在议论着刚才发生的事。

俗话说好事不出门，坏事传千里。一会儿的功夫，包振东被抓的事就传遍了整个厂里。

最吃惊的是分管染色的副总经理邱兴扬，和分管印花的副总经理谢永明，他们两人邱兴杨是抱振东的铁杆，是利益共同体。

谢永明一直是技术型领导，跟得抱振东并不是太紧。包振东几次都想换掉谢永明，无奈人家吃得是技术饭，离了他，印花厂还真的玩不转。

不过现在数码印花开始兴起，包振东已经买了两台昂贵的数码印花机，并没有放在谢永明下面，这让谢永明产生了危机感。

办公室主任看着进来的一干中层，就要向杨威介绍，扬威一摆手，示意大家入座。然后他对应着架构图上的名字一一点名。

随后他让被点名的同事作自我介绍，和工作介绍。这个过程有点长，自我介绍了几个人后，钱飞赶到了会场。