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我跟着苏少华去食堂吃饭，苏少华要带我去领导餐厅，被我拒绝了。

裴执光在的时候，他在维护核心团队利益一块做的比较好，但是对于员工利益，他就不管别人死活了。

我拿了餐盘去了员工餐厅打饭，因为我早上经常站在厂门口迎接员工上班，所以很多工人都认识我就是公司的老大。

有些胆大的员工热情的跟我打起了招呼，我也热情的邀请他们和我一起吃饭。

吃饭的时候很打脸，大米是陈米，口感极差，大桶的汤可能没有打到三个鸡蛋，菜的话都是以素为主。

我这么不挑食的人都难以下咽，员工长期吃这样的饭菜营养根本就谈不上。

我请员工们提意见，食堂要怎么搞？由员工们来成立膳管会怎么样？

和我一同进餐的工人们都很积极的说出了自己的想法，我也很认真的听了进去，并答应他们逐步改善。

吃过饭后，我和苏少华在厂区里转一转，也算是巡察。

我对苏少华说，我们的食堂一定要搞好，不能亏着了工人。

员工每天大部份时间都在公司里，要让他们感受到家庭般的温暖，一个企业要搞好必须在细节上下功夫。

在食堂这方面，你可以学习飞达公司的经验，那里的员工对食堂的满意度非常的高。

苏少华说，行，我去飞达公司学习一下他们的先进经验。

我忙说，你打个电话给郑海波叫他过来就可以，飞达没事就不要去了。

苏少华笑道，理解，听说现在的飞达公司搞得是鸡飞狗跳。

我既心疼又无奈地说，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。