这种感觉真的很别扭，我硬着头皮说，现在请大家以最热烈的掌声欢迎黄先生和杨总裁参加我们的人事行政改革专题会。

我话音刚落，一群马屁精就把巴掌都拍红了。

黄先生笑道，谢谢大家，我和杨总裁是来观摩学习的，你们的会该怎么开就怎么开。

黄先生说完话以后，我看向杨威看他有没有什么话要说。都是大神，得罪哪一尊我都会死翘翘。

杨威轻声说，你们继续吧。

我这才对苏少华说，我们接着刚才的话题，你继续。

苏少华又开始说起了改革的意义和改成哪几个部门，每个部门的职能是什么。他有点紧张，话讲得嗑嗑巴巴。

讲完了职能部门的设立意义后，苏少华开始讲具体职能部门的负责人，我发现黄先生听得很认真。

苏少华讲完后进入讨论程序，因为有事先沟通征求了分管副总们的意见，得到了与会领导的一致通过。

这样运达公司的人事行政架构改革出炉了，为了表示对老叶的感谢，我让没有发言权的老叶讲几句。

老叶听了很是激动，以往裴执光担任总经理时，他只能做默默无闻的老黄牛，没想到我会这么尊重他的意见和人格。

老叶清了一下嗓子说，首先感谢牛总和各位领导给我这个发言的机会。

自打牛总来到运达公司，牛总是我见过的最有责任心和创新精神的领导。

一般的领导总是将人事权牢牢的抓在手上，而我们牛总却把这一权利赋予了苏总和我。

这次的变革，行政架构是由苏总负责的，人事变动是我负责的。

我提供的人事清单是和在座各位副总充分沟通过的，提拔的都是有能力有经验的中青年干部。

在这个过程中，牛总始终抓大放小，把人事权下放到了各位分管副总和我们办公室，他自己没有安排任何一个人担任部门经理。

我听说在其它公司有的总经理卖职务，而我们运达公司的领导却举人唯贤，我在运达公司半辈子了，第一次看到这样有作为的好领导。

在此我谨代表运达公司的老员工，感谢黄先生和杨总裁给我们选了这么好的一个带头人。

说完老叶站了起来，给两位老大鞠了一个躬。

老叶的这几句话差点把我的眼泪给整出来了。

如果是其他人说这个话可以认为他是在拍马屁，而老叶是即将退休的人，到了人无求则刚的地步，他的话就是金玉良言了。

黄先生带头鼓起了掌，其他人也热烈的鼓起掌来。

我站了起来说，谢谢叶总监对我的鼓励和鞭策，我没有你说的那么好，但是我会按你们老同志的愿望严格要求自己。

从今天开始，我们将以新的团队迎战市场，我相信在大家的努力下，我们一定不会辜负黄先生和杨总裁的殷殷期望。

如果大家没有其他的意见了，请苏总将今天的变革整理成文报备集团人事行政中心，并同时通告整个运达公司迅速调整到位。

我等了半分钟，大家都说没有意见了。

苏少华问我，今天算是个新的开始，黄先生和杨总裁来了，我们大家是不是到杏家村庆祝一下？

我看向黄先生和杨总裁说，两位老板，我和与会全体同仁可不可以请你们吃个中饭。

黄先生笑道，你是想杨总裁给你们的新班子打气吧？我同意。

杨威开玩笑道，大老板都同意了，我敢不同意吗？

散会了，我请黄先生和杨威去我办公室里喝杯茶，我知道他们应该是有话要跟我说，到了酒店有旁人就不方便说话了。

白彩佳看到我带着两位老板往我办公室里去，忙跟过来给老板们泡茶。

香茗奉上白彩佳退出，黄先生喝了一口茶说，小牛，听说你搞得蛮不错，你可真是我们集团的一员大将啊，你谈谈你来运达后是如何开展工作的？

这是要我做述职报告了，我万分庆幸今天没有吊儿郎当的脱岗，要不然让他们逮了个正着。

因为我是实打实的工作的，所以这种述职对我来说并不是难事，我张口就来，把如何拓展业务，如何管控生产，如何激发员工等等系统的讲了一下。

黄培发听了我的陈述非常的高兴，但是老板们不是要听你说的有多好，关键是你能产生多少利润。

黄培发说，你、钱飞和郑兵顺可是达富集团的铁三角，只要你们三家企业都实现盈利过亿，我们的目的