刻就问了一句。

“他们还没有说，估计也有可能安排到这个周末。我听谷士杰的意思还是按去年的方案，一半出去玩，留一下一半人值班，这样可以来个轮换，而且包括带钢以及宏盛精密管所有后勤人员。”邓海涛说道。

“只要是咱们公司的后勤人员都要安排，第一保证自身安全，第二保证公司正常的生产销售运营。所有其它部门人员，每人给一百五十块钱暑期补助，免得说咱们公司歧视生产员工。哈哈……”我说道。

“哈哈……不至于说歧视，最多就是心里不平衡。”邓海涛说道。

“一会儿你给两边办公室打个电话，让所有培训人员下午都到公司开会，都培训了十多天，大面上的内容也培训的差不多了，再培训的深了就是很多专业知识，没有那个必要，又不是让大家转行。”我说道。

“李坤走之前给我说过这个，他说没啥好继续培训的。这些人要是有心想坐到某个岗位上，用不了太长时间就能做到，关键就是用心不用心的问题。还有一句话叫做屁股决定脑袋，只要他坐到那个位置上，下面的人只要不是存心使绊子，都能把工作做好。”邓海涛说道。

邓海涛敢这么说，说白了还是有这么多年的交情，否则下面的人给他十个单子也不敢这么直接说。不过以他现在这种情况来看，即便是他去新厂那边依然不会有太大问题。

“现在李坤已经走了，如果把你调到新厂当总经理怎么样？”我突然说道。

“我也想过了，完全可以试试。不过咱们既然培训了半天，那就应该给这些刚刚培训完的人一点机会。不能让大家觉得培训了就完事了，哪怕提拔上一个去，也是一种希望。更何况咱们再临塘新厂最少得有四个车间主任，这就是机会。”邓海涛说道。

“好！回去咱们就拟个名单，看看有多少人值得咱们培养。”我说到。