由于那家上市公司提出的合作条件太苛刻，郑红伟一无所获地回到了厂里。但他决心对厂子的经营和体制做出重大调整。他和厂领导班子成员协商决定，卖掉一部分厂区，购置一套环保设备，相关报告他已亲自草拟好，准备提交国资委。他们还决定，成立营销中心，面向社会招聘一批懂现代营销的高素质人员，这些人拿低工资，高提成。

郑红伟每天一走进办公室的门，就会陷入各种繁杂的事物中难以拔身。新人招聘会已开始半个小时了，郑红伟仍跟两个原料供应商洽谈合作事宜，迟迟达不成一致。主管人事的陈副厂长已打发人叫了他两次，他都难以脱身。后来，陈副厂长干脆自己进来，把他拉出了办公室，直奔招聘会现场。招聘会设在小会议室里，厂领导坐主席台上，一副评委的模样，应聘者坐在下面的折叠椅上，正挨个儿地做自我介绍。郑红伟走到主席台上，坐到了一直空着的正中央的位置上。他向台下扫了一眼，见有三、四十人，大都年轻充满朝气，很像刚大学毕业时的自己，心里感到亲切的同时，也有了几分韶华逝去的伤感。但他不允许自己多愁善感，急忙拿起桌上的纸笔，仔细听着他们的自我介绍，认真地做着记录。

自我介绍完毕后，就是评委提问时间。提问的形式很自由，采取一对一和一对多相结合。这些年轻的应聘者在应聘上显出了超出他们年龄的成熟和老练，一般问题都对答如流，听起来还颇有见地，但细一想，就会联想起某张报纸上的观点。只是当主管销售的刘副厂长问：“朝三暮四这个成语对现代营销有什么启示”时，下面的人都缄默不语了。

“我来试着答一下。”一个面容秀丽的女孩儿忽地站起来说。众人的目光全落在了她身上，郑红伟也略显意外地瞪大了眼。他没想到，乔洁真会来参加应聘。虽然招聘信息，还是他发短信告诉的对方，可乔洁并没有回短信，告知他是否来参加应聘。郑红伟以为乔洁在北京站稳了脚跟，早把自己这萍水相逢的陌路人忘在脑后了。现在，出乎意料地看见她，郑红伟不仅感到欣慰，还产生了几分莫名的兴奋。

乔洁坐在最后一排靠边的位置上，前边的男生个子很高，她不站起来，主席台上的人根本看不到她。而且，她在郑红伟进来前，已做完了自我介绍。因而，郑红伟此时才看见她。她面对众人的目光，显得沉着大方，平静地说：“要想搞清楚朝三暮四这个成语对现代营销的启示，首先要搞清楚朝三暮四这个成语的原意。我班门弄斧地讲一下。说以前有个玩猴子的人拿橡实喂猴子，一开始，他每天早上给每个猴子喂三个橡子，晚上喂四个，所有的猴子对此都很不满意。后来他做了改动，每天早上喂四个橡子，晚上喂三个，所有的猴子这才都满意。给了猴子同样数目的食物，只是变化了早晚的数目，猴子为什么会表现出不同的态度呢？就是因为那位喂猴子的人使用了十分恰当的技巧。引申到我们现代营销学上，对于同样一件商品有的人卖得很火，有的人一件也卖不出去。这就是因为有的人善于使用营销技巧，有的人不懂或不会使用营销技巧。我想，‘朝三暮四’这个成语对于现代营销最大的启示就在于它形象地说明了营销的重要性。”

主席台上，几位厂领导都流露出了赞许的表情。乔洁礼貌地冲众领导点了点头，就要往下坐。郑红伟却注视着她，开了口：“能否请你简单地谈一下，你对营销的理解？”这是郑红伟第一次开口提问，立刻吸引了所有应聘者的目光。他们都知道，这位最年轻的厂领导是这厂里一言九鼎的人物。

“因为营销的受众是人，所以我认为，营销学就是人学。要想搞好营销，首先要学会与形形色色的人打交道，这就需要有广博的知识和与人相处的诚意。”乔洁不假思索地回答，显然认真思考过这个问题。

“你指的知识是书本知识吗？”陈厂长问。

“不，是综合知识，其中包括社会知识、生活常识，当然，也包括诗歌书画。”乔洁回答。

“那你能否给我们朗诵一首诗呢？”陈厂长充满期待地问。

“好吧！那我就给大家朗诵一首席慕蓉的诗吧！”乔洁略一沉吟，爽快地答应。

郑红伟不由得一怔，他没想到乔洁也会喜欢席慕蓉的诗，心说：“她还有多少与赵露的相似之处呢？”这时，乔洁动人的声音响了起来：

“所有的结局都已写好

所有的泪水也都已启程

却忽然忘了是怎么样的一个开始

在那个古老的不再回来的夏日

无论我如何地去追索

年