“我说让你做财务部门主管。你可以再招会计和出纳等其他岗位人员，由你主导财务组织架构体系的搭建。”

老板一边说，一边冲她坚定地点了一下头。好像文件上盖下鲜红的公章一样，让人对真实性毋庸置疑。

“不要……您还是让古会计当主管吧。”

“她工作得挺好……”

“我会协助她把财务部工作做得更好的。”

听到老板说这话之前，还一直在侃侃而谈的她，忽然又变得很慌乱。她可不想做职场上背后捅刀的人。古会计对自己不薄，这样自己岂不变成大家唾弃的“不仁不义”之徒。万万不可，这样会遭天谴的！

老板又笑了一下，这是他今天第几次微笑，连自己都不清楚了。只知道一看到她那“蠢萌”的样子，就觉得很开心。

“你不要有心里负担。古阿姨是我请来帮忙的。”

杰琳迷惑不解地看着他，让他不由自主地想继续解释给她听。连他自己都没意识到，在她面前，他的耐心在无限扩大。

“是这样的——当初我成立这个公司时，财务部暂时没招到合适的人。”

“我朋友的妈妈古阿姨，做了一辈子财务工作刚好退休，就被我立马请过来帮忙了。”

“我让阿姨帮我做一些基础的财务工作，只要能维持公司的正常运转就行了。”

杰琳还是舍不得古会计走，就把之前的想法讲给老板听，“我会把财务部工作都承担下来，让阿姨只是指挥一下，不需要她劳神费力。”

“不行啊，朋友都对我有意见了。”

“说我总‘霸占’着她妈妈，让她不能好好享受幸福的老年生活。”

“昨天晚上古阿姨还给我打电话说你很棒，聪明懂事又能干。”

“她现在完全可以放心地离开公司了。”

尽管经过老板的耐心讲解，她已经知道古会计不是被她“挤兑”走的，但还是不能接受老板把她从“出纳”直接越阶到“主管”这个决定。

“我没有主管经验，恐怕难以承担重任，您还是招聘个有经验的吧。”

“我不想因为自己的能力问题，给公司带来不必要的问题或麻烦。”

杰琳对工作内容感兴趣，对“当官”却没兴趣。

“我又没让你承担什么责任，你只管好好干。”

“拿出你的专业精神，我相信你，没问题的。”

老板继续鼓励、开导着她。

杰琳还想继续阐述不能接受主管任命的理由：“我……”

“好啦，有我呢，你什么都不用怕。就这么决定了，你可以回去工作了。”老板说完这句话就沉默不语了。

既然老板不想听她再继续找借口，杰琳也只能直接选择闭嘴了……

古阿姨把手头的工作都交接给了杰琳，与她惜别后就再也没到公司来过了。听老板说已经报了个老年团去江南旅游了。

杰琳接下来的日子很忙——既要把现在的工作都做完，又要配合人事部门招聘财务人员，还要草拟财务制度流程，整理学习相关财务资料……

老板现在天天都来公司上班。和她一起讨论财务制度流程的合理行和可操作性，教她如何对各部门执行制度流程进行培训，以及……

有了老板的支持，杰琳已经从开始的手忙脚乱，到现在的游刃有余了。身上多了这份自信，使她由胆小怕事，变得落落大方。干起工作来，也感觉更加顺畅了。

杰琳超强的学习领悟能力和踏实肯干的性格，让老板很欣赏。这是他提拔她的原因之一。

在工作上，他们配合默契，心意相通，俨然都成了对方的工作伴侣。有时甚至不需要说话，彼此一个眼神就能读懂对方的意思，那相视一笑的了然，让彼此都感觉到开心快乐，甚至还有一丝……

随着公司业务慢慢扩大，财务部也变成3个人——杰琳、会计和出纳。每天等她俩下班后，杰琳还要继续工作一段时间——反正回去也是一个人，没有其他爱好，现在工作是她最大的乐趣。

已经是下班时间，其他人都已经走了，杰琳还在低头审核一份合同——这个客户比较特殊，要求对结算条款进行修改。

“怎么，还在忙？”

工作太专注以致于老板走进来的声音都没听到。她不自觉地惊了一下，当抬头看到是老板时，马上娇嗔地喊道：“哎呀，