在很长的一段时间内，黄靓时常信心满满的对外宣称，我们团队这次晋升情况很乐观，保二进三！我们团队今年一共是四个人参加p5升p6的晋升评比分别是我，卢枝，陈靓海以及黄靓的室友孙登高，保二进三之外的第四个人不知道指的是谁，不知道黄靓觉得谁一定晋升不了。我个人分析黄靓所说的保二应该是指我和卢枝，至于进三的话，我个人更倾向于陈靓海。虽说我对这次晋升充满了信心，但是毕竟不是百分百打包票的事情，事情果然出现了变化，黄靓在一次周会上透露，上级领导对我们团队今年的晋升名额做了限制，我们团队今年只给了一个晋升名额，形势一下子变得不那么乐观了。

按照我之前的计划，如果领导想留我在荷兰长期稳定发展，那么领导这次肯定会升我，毕竟我很多条件都具备了的，确实是不可多得的人才。我不知道直属领导具体怎么想的，但是高层领导肯定是希望提拔我的。

我的核心优势就是：

1.研发出身，技术功底扎实。

2.愿意出差，具备在荷兰长期稳定发展的客观条件

3.英语很好，语言有突出优势

4.有显著战功，cu项目克服了重重内部阻力成功交付项目

5.有高层领导欣赏，跟高层领导有同样的爱好，并且能获得高层领导的高度赞赏

假如出于某些因，没有提拔我，而是提拔了别的同事，那么由于本次只有一个晋升名额，竞争激烈，那么也我更能接受一些。如果有多个人被提拔但是没有提拔我的话，那么我肯定就会选择回国发展了，因为这个直接就说明领导并没有想重用我的意思，当时特批我带家属出差荷兰可能只是由于项目紧迫的原因，所以迫于无奈才特批我带家属过来荷兰出差。这样的话，我就更希望回国好好规划下自己的职业生涯，而不是在荷兰虚度青春。当团队的晋升名额压缩到一个时，我就有种不祥的预感。黄靓说他也没想到今年不知道为什么突然限制了名额了。我猜是不是因为黄靓没考虑晋升我，但是上级领导却希望晋升我，所以黄靓和上级领导产生了纷争，上级领导一气之下直接限制了我们团队晋升名额，这样如果最后晋升的不是我的话，至少我还不至于会离开荷兰。这只是一个玩笑猜想，真这样想就过于自大了。

在本次周会上还有一个小故事，项目经理许龙明因为项目需求，需要采购一批云主机，于是许龙明跟商务负责人金保咨询了下，许龙明在周会上汇报了这个事情后，黄靓毫不客气的说：“以后涉及到费用的事情一定要先经过我，没有我的同意不能擅自先去找商务同事”。隐约察觉到了他俩之间的一点火药味。

其实在我和黄靓以及许龙明三个人第一次一起见面时，我就察觉到了他两之间的微妙关系，当时因为我刚到荷兰，所以许龙明作为项目经理就带我介绍一些东西，我和许龙明在五楼办公位坐在一起聊着，突然黄靓走了进来，当时办公室很多人，但是黄靓只对我伸手打了招呼，并且加了我的名字：“嗨，阳飞”。我当时还有点受宠若惊，也热情的回复了他一下，此时在许龙明脸上隐约闪过了一丝不悦，不过很快被黄靓的另一句话打断：“你们怎么不戴口罩啊，赶紧带上，带上”。黄靓边说边走过了办公室，因为新冠疫情期间大家都戴了口罩。我自然立马从背包里拿出了口罩带上，但是许龙明却没有任何动作，我问他是不是没有口罩，他表示他有，但是他却不愿意带。对于他这种明显拒绝听从上级领导的合理要求的做法，我当时是有点替他担心的。

再联想到当初黄靓拒绝我的交通费报销时说过，他曾跟许龙明提过四次说我报得有点多，但是许龙明并没有将信息明确传达到我这，许龙明只找过我一次，但当时只是说油票报销需要提前报备，所以当时我回复他脑外以后还是坐公交吧。这是2021年1月5号的事情了，当时的钉钉聊天记录是这样的。

许龙明：“[截图]，你这个有油费，你有车了？”。

我：“借房东的开了”。

许龙明：“去公司了噻”。

我：“今天么？”。

许龙明：“之前”。

我：“公司去得少”。

许龙明：“按之前晓杉的说法，开车的话，非因公是不进行报销的。这波先批了，后续只有是特殊情况，因公需要，给我说下，报备了的，才会批。”。

我：“哦哦，这样啊，那我以后还是坐公交吧！收到”。

许龙明：“[赞]”