傲产生的恐惧。

一五一十地讲述了十多分钟，毫无保留的态度让邱向国不由地露出了些许笑容。

“不错，还有救。”

夏承安话音方落，邱向国便点头肯定地评价道。

“能认识到自己的骄傲，这三个小时没白站。在

这个前提下，我也可以坦承我们在管理制度和管理手段上存在僵化的问题，也就是说，这件事情确实不是你一个人的错，你们班长同样存在错误。”

“你的问题，你自己有了认识，连长也有过批评。我就从理论上谈一谈，为什么会出现这种问题……”

在很多战士心中，指导员的战斗素养或许不会很高，但嘴皮子一定很利索。

他们犯错之后宁愿被连长罚去跑十公里，也不愿在指导员面前接受半小时的思想教育。

邱向国同样不例外。

透过夏承安与李爱军互殴的现象，分析了两人存在的矛盾，再由小及大，讲到了新兵和老兵之间的关系，以及军队的条令条例和政策章程。

跟邱向国的谈话相比，夏承安感觉自己的思考简直就是井底之蛙。

直到宋明远出声提醒，邱向国还有些意犹未尽。不过看到夏承安一副受教的模样，他的心里多少是有些满意的。

“好了，对你的谈话就到这里。回去之后，根据你的反思和今天谈话的内容，写一份五千字的检讨，后天饭前点评的时候，抽时间当着全连的面念。出去之后，让你们班长进来。”