演播室。

不等主持人冰冰说话。

杨咪就转头看向了其他两位观察嘉宾：“于老师郭老师，刚才看了两家公司的直播，实际情况并不像两位说的那样啊。”

“咳咳.....”

于得水干咳两声，拿起水杯掩饰尴尬，他没想到杨咪居然这么刚。

抿了口水道：“鼎力空调的员工们，确实工作态度和效率不高，但也能理解，毕竟车间的工人算是重体力活儿。”

杨咪呵呵一笑：“那张嫣然的公司呢？监控员工上厕所和离开工位的时间，这种做法是不是有点过分了？”

“怎么会过分呢？”

这个问题，让于得水抓住了反击的机会：“不知道大家去没去过养殖场，我朋友是养猪的企业家，厂子里上万头猪。”

“现在的养殖不像过去一样，现在可以用智能化设备，实时监控每一头猪的数据，从而实现更好的管理。”

“比如这头猪拉了几次粪便、喝了几次水，吃了几次粮，跑了多少米，这个月的体重增加了多少，等等都可以监测。”

“如果你是养猪厂的老板，拥有这些数据，是不是能一目了然的知道每头猪的具体情况，也能更好的做出针对性的措施。”

“张嫣然作为跨界老板，能创新性的使用智能设备管理员工，我认为是非常值得鼓励的。”

于得水说完话，傲气的看向了杨咪。

“这还值得鼓励？”

杨咪脸色发冷的盯着于得水：“你也知道这种监测员工的管理方式，是养猪厂的方法，用管理猪的方法管理人。”

“这家公司还有一点人性，一点尊重可言吗？！”

作为明星，杨咪真的生气了。

“我有不同意见！”

不等于得水反驳，一旁的嘉宾郭海茹发言了。

“首先人和猪都是动物，人类很多科技都是从动物身上学来的，小鸟、蝙蝠、蚂蚁、蜜蜂，都是我们人类的老师。”

“既然养猪场的管理方式值得学习，那我们为什么不学？”

“就因为人类比猪高贵？”

身为企业家，内心里是看不起杨咪这些明星的，所以能怼就怼。

杨咪咬了咬牙：“那我想请问郭老师，如果你是TXT的员工，你被老板实时监测，上厕所次数多了就会被谈话扣工资，你是什么感受？”

“我？”

郭海茹耸了耸肩：“如果我是这家公司的员工，那我会想着努力做出业绩，而不是想着 老板不讲人性。”

“在没有能力改变规则的情况下，要学会尊重规则。”

说完话，郭海茹挑衅的看着杨咪。

杨咪会瞪了一眼，刚要开口，就被主持人拦了下来。

“三位老师讨论的很激烈啊！”

主持人冰冰脸色有些尴尬，她没想到节目才直播了一小时，三位观察嘉宾就吵了七八分钟。

“每位老板的管理方式都不一样，我们看了60后老板和80后老板。”

“不如我们一起期待一下00后老板？”

不等三位观察嘉宾的反应，画面就给到了逗音科技。

吃完猪脚面的沈飞。

去了三楼的员工办公区。

三百多个开放式工位，此时居然只有二十多人在工作。

直播间观众并不觉得奇怪。

因为之前沈飞介绍过了，在这家公司，员工可以随意选择上班时间，不想来在家都可以。

沈飞随意的走到一位员工身后。

只见显示器上，正在播放着一部电影，而且还是杨咪主演的。

这位员工戴着头戴式耳机，根本就没察觉到身后有人，此时电影正进入高朝剧情，员工的心情也随之紧张起来，两只胖乎乎的手下意思就捏成了拳头。

——“这说不过去了吧？沈飞福利这么好的公司，你特么还摸鱼看电影？”

——“人啊，就是不知足，这么好的神仙公司，你居然还好意思摸鱼？”

——“果然应了于得水那句话，人都是劣根性的，你给他放心的环境，他就不知道自己姓啥了！！”

——“这个小胖子良心不会痛吗？上班白吃白喝，居然还大清早的看电影。”

——“现在这么一看，人家60后和80后老板的管理方式没问题啊，只有管理严格，员工们才能好好做事。”

——“公司