有理有据。

逻辑清晰，这才是老一辈企业家的嘴皮子啊。

瞬间就让无数人醒悟过来。

原来，自己好像在看待事物时，真的有些浅薄了一些。

——“看来是我片面了，于老师考虑问题是从多个维度出发的，有一说一，董胜男确实没啥大毛病。”

——“我真没想道，于老师能够反省自己，人家是老一辈企业家了，能做到这样，确实没的说了。”

——“说真的，如果考虑到年纪问题，那我们以后要骂得轻一点，人家这么大年纪了，别骂的高血压了。”

——“于老师这个观点没错，可既然是参加节目，是三代人的对比，那就不能因为年纪问题而说好听的吧？那这样节目还有什么意义？就因为老板年纪大，员工就应该受苦受累？说不通吧。”

——“兄弟们别被这个老家伙洗脑了，老板年纪大不大的，和员工有一毛钱关系吗？咱们只是打工人，别同情心泛滥。”

——“照于老师说的，因为老板年纪大，员工就得受委屈？背黑锅？因为老板是演员转型的，所以员工就应该被实时监控？被成功学洗脑？被饿肚子？”

——“董胜男这么值得敬佩，那员工们都免费打工呗？”

直播间分成了两派。

一派是被于得水洗脑的，认为在点评老板时，要多考虑一些其他因素。

另一派认为，既然是老板就一视同仁，大家都是打工人，不能因为老板年纪大而受委屈受苦受罪。

眼看着直播间的观众们吵成了一锅粥。

“亲爱的观众们，大家别吵了。”

于得水摆摆手再次出声道：“大家吵架就是因为我没骂60后老板和80后老板是吧？那我现在就骂他们！”

在主持人冰冰、郭海茹、杨咪的懵逼注视下。

于得水拍着桌子道：“这80后老板张嫣然啊，确实该骂，抠门的要死啊！”

“说好的请客吃饭，你一个当老板的，不去大饭店，居然去了水饺店？”

“说实话，抠门扣过了！”

“我不知道她是咋想的，如果是想在镜头面前展现，创业者艰苦的生活，那就太没必要了，因为观众们刚才骂得很狠。”

“当然了，我不能光骂，也得说一说张嫣然的优点。”

“吃饭碰到公司代理的老公，当着镜头的面，被说因为代理了产品，而掏光家底囤了满屋子的货。”

“如果是普通人，肯定反应不过来的。”

“可张嫣然却能够冷静的处理这个危机，这是创业者必须要具备的能力之一。”

“面对危机，解决危机。”

“这是张嫣然给我们展示的例子，也是我们要学习的地方。”

“我建议大家可以看一下直播回放，设身处地的想一下，如果是你的话，你能够处理的像张总那么完善吗？”

“当然了，最后买单的竟然是员工，这一点也该骂两句。”

于得水一改常态的点评。

该夸得夸，该骂的骂。

这个转变赢得了不少观众的好感。

主持人冰冰：“于老师说的非常好，郭老师您呢？”

“我的观点和于老师一样。”

郭海茹的心态还没有转变过来，因为她得罪不起张嫣然，人家于得水是老一辈成功企业家了，骂两句夸两句都可以。

可郭海茹地位不行.....

只夸不骂，还不如不点评。

“那好吧。”

冰冰看向了杨咪：“咪姐有什么想要说的吗？”

“说一点吧。”

杨咪双手手指交叉，随意的放在桌子上，淡淡开口道：“第一点就是，不管60后老板董胜男，还是80后老板张嫣然，她们两个有一个共同的问题。”

“那就是喜欢开会。”

“开会没问题，但她俩都喜欢在员工的休息时间开会，明明到了中午下班时间，员工们要吃饭要休息。”

“可她俩都在占用了员工的这段时间。”

“让员工饿着肚子开会，这合适吗？”

“员工是来上班的，不管是劳动合同还是劳动法，都规定了在下班时间，是不能够强制性加班的。”

“可两位老板呢？好像并没有遵守法律，遵守合同。”

“更没有把员工真正的放在心上。”

“而是想怎么