比犯浑，于耀阳可不怕，人家就是混子起家，谁能比他混？

资本家的獠牙一露，不服也得服！

当初上面说的是不主动辞退，不包括自行离职。

去南方的那批人选，都是他和如棠研究过的害群之马，留下来只能分裂厂子，不利于长久发展，妇人之仁留着他们，只能让他们把厂子搞的乌烟瘴气。

早晚会走上破产的老路，改革会有阵痛，但都是一时的，痛也要忍着！

这些人不服，联合起来跑到上面闹，上面试图找于耀阳夫妇谈话，被如棠拿出来的一叠报告和合同怼回去了。

如棠这个后勤保障可不是吃干饭的，跟她讲政策，政策早就被她吃透了。

合同上白纸黑字规定的义务，她和她男人都做到了，没有违背任何一条法律，一切都是按着流程办。

至于说人情，那就更不好使了。

如棠文件袋里厚厚一叠资料，都是她和于耀阳清算的那些人的过失，论背调能力，谁能比如棠更厉害？

留着这些养尊处优的害群之马，药厂就算再弄一百个秘方都盘不活，领导你是想要我们这样的地方企业创收还是亏损啊？

就这一句，把所有的话都噎回去，领导也无计可施。

能把企业做到滴水不漏的，只有这两口子了，很难想象这是刚毕业大学时会有的魄力和手腕。

又或者，是本就有能力的小两口，在大学里历练了几年用知识武装了自己，如虎添翼。

看着这样的夫妻，领导也只能感慨一句，江山代代有人出，时代变了，未来，终究是属于年轻人的。

如棠夫妇的改革推行的十分顺利，这要得益于如棠完美的辅助和于耀阳铁血的手腕，建新厂的方案逼退了近八成的蛀虫。

剩下的人硬着头皮去了南方，没挺过两个月也都回来了。

至此，厂里的实权才彻底交到于耀阳手里。

虽然清除掉了近半数的管理层，但对底层工人，于耀阳夫妇并没有缩减，甚至加强了工人的福利待遇，在原来的工资基础上，增加了绩效奖。

于耀阳单独成立了业务部，招了一批业务骨干，好多都是从大学里挖来的。

母校已然成了他的人才储备库，大胆的启用新人，这是让很多人都想不到的。

那些被夫妻俩扫掉的元老们都等着看于耀阳夫妇失败，用了这么多新人，能有个好？

前半年，效益增长不明显，账面一直是亏损的。

全凭于家其他产业输血维持，这局面让跟于耀阳不对付的众人笑死。

就算这小子财大气粗，也架不住这么赔吧？

就在这些人假牙都要笑掉的时候，局面发生了改变。

原来这半年小夫妻并没有闲着，他们忙着上报新药，谈设备拉投资，层层审批下来，刚好是半年。

药厂增加了新的生产线，开始批量生产从老厂长手里拿到的秘方药。

那些老狐狸们坐不住了，却还存着侥幸心理。

第227章 男德这块妥妥拿捏

新药哪有那么容易盈利的，推广也需要时间，万一于耀阳资金扛不住，自己先垮了呢？

事实证明，他们想太多了。

如棠利用对政策的熟悉度，申请了国家专项补贴，赶上上面扶持民企，得了不少政策上的优惠。

于耀阳更是利用之前做生意积攒的销售经验，让他的心腹带着新成立的销售部门全国推广新药。

药品和服装海鲜虽然是不同的领域，但销售的套路却都是一样的。

新成立的销售部，既有如棠和于耀阳的校友高材生，也有于耀阳在大黎村的昔日手下，仅对销售部门而言，用人灵活，不看学历只看能力。

别的药厂新药想要盈利，没有个一两年是做不到的，于耀阳的新药，只用了不到两个月，销往全国。

这个惊人的业绩让那些看热闹的人都笑不出来了，原本对这夫妻保留意见的领导们都笑开了花。

于耀阳夫妇这惊人的战绩，不仅为本市增光让领导们的业绩好看，这两口子还提供了大量的就业岗位，解决了城镇闲散人员就业问题。

也该着这两口子时运好，他们接手药厂的节点，刚好是国家扶持民营企业树立典型的时候，他们的成功案例很快被媒体报道，甚至还上了新闻。

这样的宝藏企业家，必须大力宣传。

于耀阳因此得到了市里颁发的杰出青