一番慷慨呈辞，把他的这一套要求，给说了出来。

毕竟，国营单位的铁饭碗，是名不虚传。

出生在这厂矿，有厂区托儿所给你上，不少父母下班的时候，顺手就从托儿所把人给接回家。

然后，厂区有小学，有中学，有技校，完全不用为读书发愁。

再后来，成年后，可以顶班，相当于工人岗位可以世袭，甚至病了，有厂区医院看病，哪怕死，厂区也给你解决了。

可以说，就在这么一片土地上，是把你的生老病死都安排得明明白白。

这就造成了工人，才是这个工厂的真正主人。

厂长之类的，其实就相当于车间主管，可以管生产，但没权利开除工人。

这也是这年头工人们，牛气哄哄、幸福感十足的原因。

虽然工资少，但生老病死不用担心，想买一些大件，攒几个月的工资，也就成了。

这种铁饭碗的观念，已经深入人心。

徐二龙率先要做的，就是打破他们的这种旧观念，省得大家以为是铁饭碗，不能开除人。

当然，他也措辞谨慎，这百货公司的基调，就是国营厂的一个改革试验点，到时候，也让人抓不着把柄。

虽然历史大潮滚滚向前，但局部地区，风向有反复，而地方上又有一些局限性和滞后性，小心一点为上。

这也是他把百货公司，挂靠在化工厂的原因。

化工厂的名头，化工厂的地盘，化工厂的子弟，让人想挑也挑不出毛病。

在场的这三十个青年，听着徐二龙的这一番说辞，心凉了半截。

还以为，经过重重选拔和考核，终于可以有一个工作，当上营业员、捧上铁饭碗。

可现在，徐二龙直接跟他们说，这千盼万盼盼来的营业员工作，居然不是铁饭碗，随时有可能被打破。。

这三十个青年，心情犹如坐了过山车，从刚才的喜出望外，成了此刻的不知所措。