“是谁这样想？市场销售，还是供应物流。”

田秀禾脸色僵住。

“你要兴师问罪么？”

罗学云无语。

“我像是那种听不得别人说话的人？销售业务肯定不能放，否则非但失去宣传渠道，还利润大砍，光靠种植养殖的地头价，职工的薪资福利将会跟青食差距更大。

干活虽然辛苦，可盈利就从干活中来，直供青食固然简单明了，却会变成我最不希望看到的赖上兄弟，易地处之，难道青食员工某天不会抱怨跟青农合作麻烦，有太多明里暗里的道道，罚单批评都不能爽快来？

届时青农可就纯粹成为整个产业链的最底层辅助，若是盈利在整个公司中排末尾，哪怕是子公司兄弟，难道不会觉得你不该分这么多好处？若说辛苦，种地辛苦，车间一站一天同样辛苦。”

罗学云沉声道：“你作为青农掌门人，顾着自己那一片就行了，把青食当成兄弟，而不是儿子，即便将来青云全体分红实现，也并不等同于所有人均分，这一点要搞明白。

尽快弄清楚是什么原因导致懈怠不满，若是有困难解决困难，若是人有问题就换人，上下工作都做通，问一问是感慨发牢骚，还是诚心觉得累。

倘若青农真心不想负责销售，我不勉强，无论是优选成立生鲜供应，还是独立出来专做代销公司，都能轻松搞定，只是这笔利润永远拿不回来。

想清楚，问清楚。”

田秀禾袄子里全是热汗，随便聊聊扯扯闲篇，突然上纲上线谁顶得住？不过发现问题，确实躲不得，还是得解决。

“人都有惰性。”他叹道，“员工倒不是真不想干，只是更倾向于轻松容易的方式，就像每次推行新项目，永远是招新人比调动老人有效率，频繁学习，频繁改变，频繁应对陌生面孔陌生地方，对许多人都是一种沉重压力。”

罗学云道：“都是人，青食能做到的，青农没理由做不到，倘若某人因变化感到不适，还不能缓解，我个人表示理解，但他可能不适合这个岗位，或许管理农田蓄养家禽更适合他，日复一日不怎么变化。”

田秀禾苦笑点头：“我会解决的。”

“我知道外人经常流传说什么青云是亲儿子，优选后儿子，谁谁干儿子的话，但玩笑终归是玩笑。”罗学云认真道：“想吃饭就得出力，钱不是我变出来的，而是大家挣出来的，我或许能左右分配，却无法让所有人满意。”

听起来只是抱怨，实际上也是功臣思想作祟，摆老资格，吃功劳簿，青农都当自己是正统，是青食的母公司，是罗学云的心头肉，理所当然该拿最好的。

比如说卢鹏能奖一台车，范兴宗只能奖一顿饭，都是国家级奖项，为什么有高下之分？因为青农是根基，是一切的源头。

这跟少数罗家人曾经有过的想法是一样的毛病，都是觉得产业是自己家的，吃过苦受过罪成为老资格后，就该好好享受。

人心难测，神仙都难办，何况罗学云还不是神仙，只能明确规矩，照章办事。

最直接的方式就是改变青云食品的形式，让它在名义上跟青农没有任何关系，不再是青农跟清兰合资，就是说除了名字相同外，只有合作关系的陌生人，让青农人无法以母公司自居，而生出各种想法。

甚至于将来还划不划到同一个集团公司下面，再度成为一家人，都看双方表现，是两青云之间跟优选变成一样的关系，好像都是他的公司，左手倒右手没有区别，到具体层面天差地远。

罗学云忽然想到一个词，就是整顿风气，不免叹气。

人心齐泰山移，人心不齐水沟都过不去，但人心往往不是天然就齐的，更不是一直齐的，甚至有一天他的光环褪去，也会有人质疑，凭什么他什么都不干，就能白拿钱。

至于他如何筚路蓝缕将青云公司做起来，如何手把手教员工成长，如何给青云注入灵魂，都是过去的事，好汉不提当年勇，以前冠军我鼓掌，为你真心喝彩，现在连败我还鼓掌，鼓掌让你退役，大概就是这么个情况。

罗学云不至于因为一小撮人就否定所有人，不看僧面看佛面，还有老叔堂哥这么多人望着他盼着他，稍微有点不顺利就掀桌，未免越活越回去，只是感觉麻烦，特别是每天被孩子吵，心情本就躁郁。

“可给我记住，下次来别说公事，头痛。”他扫一眼田秀禾道，“都说青农的事你做主，还来惹我。”

“抱歉抱歉，话赶话就聊到这上面。”

田秀禾欲哭无泪。

大过年好心好意来拜年，姐