间的差距拉得太大，业务增长、利润提升都一塌糊涂，证明什么？证明我们无能，距离罗总期待的高级管理水准，差得太远。

要是这样，就更证明架构调整的正确性，包括清兰顾问深层次介入管理，操纵青食经营，甚至将来再做变更。”

“拐弯抹角，对我使激将法你还太嫩。”袁晓成哂笑道，“公司不会偏袒谁，让青云饮品打头阵自有用意，等供应链越来越完善，各类原料和包装运输都提上来，自然有你显身手的时候，到时你不想干都不行。”

许真道：“那是什么时候，一年还是两年？”

“没完没了是吧。”袁晓成脸色一沉，“也想要成百上千万把产品推向全国市场？那就打报告提申请，其他人都同意，我不会不批。”

许真急了：“你不先支持，怎么叫其他人都同意？”

“你要不是那块料，上会就被人驳倒，我怎么支持你，偷偷签字吗！”袁晓成真有些生气，心里嘀咕起来，难道国营厂走出来的管理，都不适应青云节奏么，究竟是个人的毛病，还是他这批老朋友整体的素质缺失？

“哪有这样的，批给饮品部经费，不都是罗总一句话的事，谁反驳了，谁质疑了。”

“那你去找罗学云啊！”

袁晓成差点爆发，非要我把事情摊开，说陈嘉乐不信任你们的能力，没有翔实可靠的报告，就会拿放大镜寻找缺漏，即便自己允许，也不卖面子，搞得我威风扫地，你才满意吗？

他努力平息愤怒，保持冷静。

“好，我问你个问题，只要你答出来，我就支持你。”

许真高兴道：“你说，你说。”

“冰红茶和果粒橙取得成功的原因是什么？”

“那就太多了。”

“说核心。”

许真神情一凛，正色道：“当下饮料行业国营老牌萎靡不振，新兴同行方兴未艾，外国品牌很受限制，可以说产品只要不是烂透，都会有市场，而青云率先出手，就是先发优势。

冰红茶和带果肉的果汁，有且只有青云能提供成熟稳定的产品，顾客不爱喝倒罢了，爱喝只能找我们，这叫创新优势。

再来一瓶满足许多人一份钱喝多瓶的痛快，赠送周边产品不光给顾客实惠赚到的想法，还能借别人产品的名气，相辅相成，这叫营销优势。”

“就这？”

“还有很多细节上的东西，像果粒橙设计‘橙功娃娃’形象，也算是营销的一部分，不用单拎出来。”

袁晓成挥了挥手，道：“回去好好想想，什么时候真做足准备，不怕别人责问，再打报告上来。”

“我什么地方说错了？”

“滚蛋，我还要办公。”

许真眼见袁晓成脸色铁青，不好再勉强，悻悻离开办公室，回到零食事业部。

年初架构调整之后，归属事业部的产研销等部门都分到各自麾下，许多人因此失落很久，看似只换了距离不远的楼房，实际却变成总部到事业部的天堑。

大概就是京师和行省的差别，成了地方上的人，对分厂分公司再没有什么优越感。

这也是许真着急的原因之一，没有人不畏惧变化，但如果是变好，喜悦感会冲淡不适，如果是变差，失望感会加重愤怒。

“开会！”

许真苦思冥想不知问题出在何处，干脆召集得力干将集思广益，所谓三个臭皮匠赛过诸葛亮，就算他们不知道答案，也能提供思路。

“大家畅所欲言，聊一聊饮品部双炮齐鸣的原因，顺便讲讲咱们怎么做能说服公司给一样的待遇。”

众主管下意识把目光聚到运营副总监蔡泽华身上，这下可把许真惹怒，吼道：“我问你们呢，一点脑子都没有，光想着别人给你发答案？”

蔡泽华冷眼旁观，并不言语，他是清兰顾问，根本不甩许真的威风，自觉做好副手，维持住研发和生产两大关键职能，就算对得起工资，没必要掺和别人，说不定哪天就调回去。

“非要我点名？魏明明你说。”

生产主管魏明明脸色发苦，不讲道理啊，怎么不让市场销售先说，他们负责对外，敏感度最高。

“咳咳，大的方向我就不废话了，说一说跟生产相关的吧，饮品部主推的两款明星产品都摒弃了玻璃瓶和易拉罐，全部采用聚酯瓶新包装，对生产而言就是减少了许多环节，整个链条变成重复重复再重复，不用考虑配置，不用分心他顾，产量提高很快。

各位都是行家，知道项目种类乘以不同配置得出来的产品款式数量多么庞大，