出几张，然后叠在一起，谁拍翻的谁拿走。

不止水浒卡，还有火柴盒封面，当时谁的火柴盒要是没听过的牌子，可受欢迎，都想赢过来收着，哪怕手掌通红都不肯罢休。

越长大越不能理解这趣味，只能在记忆里回味。

“你这计划书跟饮品部的方案有什么区别，完全就是照抄，算什么准备好。”袁晓成开炮，“到底有没有做过周全的数据估算，对人力物力的分配有没有预案？”

许真昂着脖子道：“成功的经验为什么不能借鉴，商业营销手段归根结底不就那几点，我总不可能无中生有。”

陈嘉乐忽地开口，道：“你说得对，成功的经验可以互通，你这份报告虽然是以饮品部方案为蓝本，到底结合自己产品做了更新，算是用心。

不过营销方案只是推广的一环罢了，还要看其他环节能不能跟得上，别的我倒不担心，公司内部互相帮助总能调度，就是这个销售团队，你真有信心单凭自己事业部，便在三个月招到足够人手，并且外派出差以后，还能进行有效管理，监督他们不做违背公司章程的事情？”

许真嚣张的气焰一下子萎靡，张了张口，怎么都说不出话。

陈嘉乐还在追问：“以当下青食的销售方式，在没有建立架构齐全分公司的地方，所派市场团队具有相当大的权力，稍有不慎，就要侵害公司利益。”

许真汗如雨下，陈嘉乐的话使他意识到一个重要问题，那就是逾矩，人事财务尚归总部管理，你就敢提出事业部自己招收自己培训，磊落点看，你是积极性高，想超饮品部一头，没在意这些问题，阴暗一点，就是不满财权受总部节制，想要自己安排。

总部别的不说，只一句给你权，你是否担得起责，他就两股战战，几欲先走。

怪不得袁晓成看到报告，话都不说，还以为他私心作祟，原来是被气到，不想跟自己说话。

许真快速回忆，为什么会犯这样低级的错误，对了，是罗学杨的顺利，要钱给钱、要人给人的顺利，使他产生一种我上我也行的错觉，却忘记罗学杨背后有总裁背书。

袁晓成冷声道：“回答陈总的问题！”

众人眼光尽皆汇聚，许真只能低头：“我不能。”

“不能什么，不能回话，还是不能办到。”

“不能办到。”

袁晓成步步紧逼，彻底把许真压服。

一场闹剧就这样旋起旋灭，罗学云见气氛差不多，终开尊口：“好了好了，许总监想法是好的，只是考虑不周全，总揽全局而言，也不是他的问题，是公司没做好，我们需要……”