守规矩的素养，恐怕会闹出笑话。

“从青云菜业创立伊始，我就在考虑青云将来做成什么样子，完全属于我个人，还是上罗坡小队，黄岗大队，抑或者罗氏公司？”

场中顷刻一片寂静，再无杂声，徐长淮亦坐直身体，恭恭敬敬听着。

“按照出资出技，青云菜业以及后面衍变的青云农业归属我个人，合情合理，但我无法忽视一点，青云菜业搞起来的时候，雇佣数量还是很严重的问题，没有大伙鼎力襄助，没有村子真心呵护，青农不可能发展起来。

倘若不负责任地将青农捏在手中，无疑很绝情霸道不讲理，我自己也无颜见江东父老。

我希望青云的发展能回馈哺育它的家乡，所以创办青云公益，着重助学救灾关心乡村，我希望每一个为青云发展殚精竭虑、流血流汗的人，都能得到足够的回报，所以青云要做好职工保障，提供丰厚工资和福利以及分红利润的配股。

现在，青云事业的版图越来越大，需要的人越来越多，我作为青云品牌创始人掌舵者，必须要对它负责，不光自己要更上心更认真，也要把集团涌现出来的一批又一批优秀人才，放到真正核心的位置上，跟我一起，跟大家一起，将青云事业越做越好，引导青云将来的命运璀璨绚烂……”

“传一下。”有人在分发手册，沿着座位一人一本。

徐长淮接过册子，封面写着青云内部绝密文件，不许外传，不许泄露。

翻开书页就是目录，分别写着股东大会、监事会、董事会、经营管理层，股东章节立刻镇住徐长淮，老半天说不出话，微微偏头看向旁边的人，都是一副震惊诧异的模样，显然真没有透露半点风声，大家都是刚刚知道。

利好范兴宗。

徐长淮脑海陡然冒出一个念头，这个念头疯狂生长，怎么都无法按捺下来。

手册将青云股份分成两类，第一类叫做干股，顾名思义，不需要出资就能获得的股份，所有青云在册职工达到一定工作年限，评估成绩良好，都能得到分配，无论职位高低。

缺点在于只有分红权，没有表决和转让权，离职自动收回，有点像古代商号的顶身股，旨在笼络掌柜伙计留在商号踏踏实实干活，不是真正的股东。

第二种就是实股，需要真金白银花钱认购，入选资格也相当严厉，资历成绩缺一不可，即便是列入激励计划的尖端人才，譬如卢鹏常远洋武建平温向东这样的高技术科研人员，袁晓成钟乐范兴宗张光辉这样独当一面的高级管理，也只是价格稍低，允许份额增多。

优点是进入股东大会，拥有表决权和转让权（内部转让、公司回购），真真正正成为股东，主宰青云集团的命运，对范兴宗来说，就是能上桌了，不再只是打工人。

缺点同样存在，干股跟实股份额一起分红，等同只要启动分红，普通员工必须得到一份，哪怕他不能决定是否分红，分红多少，徐长淮摩挲着下巴，不知道这条是好是坏。

诸如范兴宗这样的高级人才，肯定是干实股俱在，综合份额不会少，只是花钱认购的股份在盈利价值上被削弱了，好像筛选君子似的，请你入股是希望你带领青云更好，不是借青云平台谋一己私利。

何况购买资格限定真的很严，要么是资历久，集团十岁你来八年，要么成绩高，青云没你不行，每次认购还要股东大会认真讨论，想要卧底进来瞎搞，八成是不行的，没谁能越过罗总那座高山，既出了大量资金，还有数不清的成绩，本身在青云集团关系错综复杂，掌控力度超高。

回头看一看那些罗刘张黄叶，似杨朗范兴宗这样“作乱青食”的行动，没有罗总默许恐怕根本不可能完成罢。

徐长淮忍不住挠头，难道罗总真的是寻找拥有共同愿景的同路人，所以颁布广纳贤才的法令吗？

罗学云在台上铿锵有力：“在座各位都是青云集团的核心力量，光有我，没有你们，青云就是一台空架子，根本上不了路，有什么需要改的尽管说出来，大家讨论，我需要知道你们的看法。

总之这次开会，一定要把规矩定下来，草选股东代表，然后选出集团监事会、董事会，董事会确定薪酬考核、审计、战略等委员会成员，商议集团今后的经营方针，定下各子公司经营管理层。”

台下两百多号人鸦雀无声，徐长淮不敢乱动，范兴宗也僵住，众人猛然发觉，能说上话的就袁晓成、秦远山、田秀禾、钟乐这些老资格，张嘉乐杨朗刚刚获得青云职工身份，都没资格列席呢。

陈帆许真等人暗暗惊诧，陡然醒悟杨朗的含金量，这小子