钟乐停顿片刻，放缓语调道：“话是这么说，事情却不好这么做，既然青云集团经营的章程就是所有为公司发展付出的职工，都有资格享受青云发展的好处，这样做难道不是在违背这个原则？

区分干实股，青云股东是否要从职工持股会变更为个人，实股股东拥有表决权，出于对个人利益的维护，是不是有可能联合起来修改章程，诸如取消干股，削减职工待遇，甚至影响集团经营方向。

罗总真要做此决策，最好先跟大家开诚布公谈一谈，你究竟怎么打算，如果真是想让部分人转为实股股东，享有集团权益，不妨直说，起码在座各位都会支持你，不需要大费周折。

如果是没考虑周全，也该讲清楚，诸位集思广益，没有更好方法的情况下，想必都接受维持现状。”

台下众人尽皆变了脸色，钟乐这话可谓非常露骨，直指罗学云是否想做伪君子，如果是，明说，自有人支持和背黑锅，不必跟大家玩弄心眼，如果不是，也讲清楚，不要这么任性地胡来。

相比较一群人钻进股东会，不知如何动作，摆在明面上，孤零零一个人，被架起来，还有情怀和颜面的罗学云无疑更好对付，最起码他食言而肥的代价很大，从君子剑变成真小人未必拉得下脸，可若藏进股东群中，卸任董事长，有什么事都一推六二五，大家伙就难搞了。

这个问题跟钟乐是否拥有实股无关，关键在于分化阵营，罗学云由明转暗，大大加强自己的同盟。

底下不是青云精英，就是青云老人，很容易听明白钟乐的意思，自然无法保持平静，他们没想到钟乐这么有勇气，丝毫不藏着掖着。

罗学云欣慰地看着钟乐，他很高兴有这样敢讲话的人，无论出于怎样的考虑，表达态度就是勇气。

“人在企业只做两件事，激励别人和被人激励，工资低了不好好干，经常抱怨发牢骚，工资高了，也有可能不好好干，想着偷懒一天，少做一点等同白赚。这是自然的规律，就像水往低处流，太阳东升西落一样，有着难以违抗的趋势和大量被验证的案例。

冬天岁寒，谁都想在被窝里多赖会儿床，夏天炎热，谁不愿多打会儿盹，解困去乏呢？

如果有职工克制惰性，对待工作非常认真，不仅超额完成任务，还有热情维护公司生产安全、工作秩序、资产保护等等，这样的优秀职工是不是应该比那些迟到早退，摸鱼划水，绝不肯多花一分力气在工作上的人，享有更好的待遇，包括现金分红、表扬奖励。

如果还有人能做得更好，以主人翁的意识在日常工作中‘多管闲事’，为公司发展建言献策，创新技术、创新管理办法，提高生产效率等等，是不是应该把这些人变成真正主人翁？

即便他的份额很少，但发言一定能被公司听到，将公司不恰当的事看在眼里，能有底气过问和处理，大量这样的骨干分布在高中低各个层级，涉足各种业务，青云集团是不是更有凝聚力，真正拧成一股绳。

所以乐总的第一个问题，我的答案是无所谓，职工持股会只是一个名头，关键看控制人和受益人是谁，唐玄宗年轻时英明神武，开元盛世举世闻名，到了年纪就开始耽于享乐，无心过问朝纲，无意关注黎民。

感谢大家对我的信任，但将全集团的命运系在我一个人手上，我认为是不公平的，对大家不公平。

去年我在南方忙活其他的事情，纵然听到你们无数的问题，又有无数的机会讲话，终究保持沉默，而事实告诉我，告诉大家，即便没有罗学云，青云也不会垮塌，它已经长出结实的根茎，繁茂的枝桠。

于是乎，将认购股转为实股，我不在的时候，可以真正有人站出来说得算，掌控青云这艘大船航行，应该算是进步吧？”

钟乐肃然道：“罗总，你并没有回答我第二个问题。”

罗学云反问道：“正月新春，不太好说些不吉利的话，就做一个极端的假设，如果我就躲在外边不回来，始终不让你们联系到，也不会向青云发来任何讯息，青云集团该怎么办？”

钟乐迟疑道：“这……”

罗学云微笑：“看，到关键时候，你也会退缩，支支吾吾起来。”

“这是青云章程的疏忽，如果真发生这样的情况，只有两种结果，其一，高级管理层内部博弈，达成共识，继续掌控青云，其二，所有虚拟股变成实权股，层层比较，决出控股所有者，成立股东会。”

钟乐咬牙说出判断，却逐一呼应罗学云的方案，不管什么方式，都是从一个人变成一群人。

“第三种结果你没讲。”