为时过早，从古至今任何大的举措，都要很长时间才能完全体现它的作用，除非有人恶意破坏。眼下估摸着不会有什么人兴风作浪，那就老老实实以观后效，着急不得。”

叶帆苦涩道：“我真没想到罗总这么大胆，简直破釜沉舟，要说之前，他只是把青云增长的好处分享给大家，现在就是真正意义上把青云分享给大家。”

“孟子云，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心，商业帝国也是帝国，罗总既要避免青云变成家族企业，任人唯亲，风气败坏，也得防备经营管理层与核心骨干朝三暮四，不以公司利益为重，很多时候没有那么多选择，不能鱼与熊掌兼得。”

“可是股东会龙蛇混杂，一旦臃肿起来，难道不会影响青云长期战略和日常经营吗？拥有实股，便可赖一辈子。”

“瞧，你已经适应股东的身份，开始为集团利益着想，这就是罗总想要的结果。”

叶帆赧然道：“我把青云当家，真不希望它出什么问题。”

钟乐点头笑道：“对于陈清人来说，比较容易将青云当家，特别是你孩子这辈，从出生开始，青云就存在，父母是青云职工，爷奶在青云产业链中，自己也可以青云学校读完初中，等将来毕业后，同样容易进入青云就业，不需要背井离乡，到千里之外混口饭吃。

但别人就没这么容易，范兴宗、张光辉、沈长明这些还好，家在青云核心产业区，平素出差或者调职只是一段时间，家庭和孩子总是可以安定享受青云福利的，卢鹏、常远洋、武建平这些外地职工该怎么挽留，怎么形成归属感呢？

偏偏他们都是高技术人才，若是留不住或者不能激发工作热情，青云的经营发展将举步维艰。

他们展现了足够的价值，就得获得足够的报酬，不然就会离开，若是筚路蓝缕时候的功臣青云都留不住，将来更难留住新人，于是恶性循环，由盛转衰。

你看罗总圈中的这些人，要么是青云菜业时期的老将，要么是高素质不可或缺的人才，便知道这个交代，一定要有，他们是青云的财富，真正立足的核心，没有他们，罗总单枪匹马做不成事。

反过来，罗总也是他们的核心，没有罗总带头，未必能有现在的辉煌，于是乎金风玉露一相逢，胜却人间无数，两方自然而然紧密相连。”

叶帆惆怅道：“话虽如此，但实实在在的股份就是不工作也能分享青云利益的铁券，内部转让就可以父传子，子传孙，成为一个又一个节疤，积累起来不可想象。”

钟乐觉得节疤这个词用得好，一般指的是植物茎干节上的凸起，或是自然生长的突变，或是受伤后的疤痕，既有缺陷的意思，还有阻碍的代指，相比较毒瘤、沉珂无疑更加温和。

“你的担心不无道理，但是辩论起来，你必须解决罗总的例子，既然他的股份可以这样做，其他人却不能，难道就合理吗？都是为青云开疆拓土、建功立业，你拿大份，还不许我们拿小份吗？”

“这……”

叶帆词穷，要做一家人，起码明面上得一碗水端平，若是道理都不肯讲，何谈大家团结在一起，都把青云当自家。

“姑且预测青云将来会做很大，有数万名职工，抛去流水般来来去去的人员以及非核心岗位，按照一管二十，一管五十，极限状态也不过几千人，再排除意愿、资金种种因素的影响，最终能留下多少？

累加起来都不知道要多久才能超过罗总的份额，更别说人家资金充沛，随时可以增加份额，稀释所有人的股权，还能倍增奖励分红的干股，促使实股利益更多是招贤纳士，求才若渴的象征，而不是真金白银的分红。”

“啊？”

“啊什么啊。”钟乐打趣道，“要论对青云脱离控制的担心，罗总绝对超过你，实在不必代人着急。”

叶帆踌躇道：“既然如此，开会时师父为什么那么着急，第一个阻止罗总呢？”

钟乐老脸一红：“说起来我也是被骗了，当时罗总的态度好像破罐子破摔似的，锣鼓敲得震天响，我真担心他把话语权完全让渡出来，导致股东会放鸭子，继而影响整个集团。

后来一看股份分配，他还是保留了相当多的实股，只赠送一部分出来，哪怕他掩人耳目似的，将秦月拉进来，都改变不了话语权在他手上，而且会长期在他手上的事实。

这就清晰明了，他根本没打算放手，不过是引进更多人做烟雾弹，对内不再将自己跟青云划等号，好的坏的他都得背锅，对外也能慢慢减负，让更多人代替青云奔走。

可以预见，随着子公司业务板块成熟