第3章重新写作

每每张俊辰写作的时候，杨美便幽怨地看着他，这让他很不舒服，也没有继续写下去的想法，但他清楚而明白，她不想让他继续执笔写作，这很自私。写作是他的爱好，她却以爱的名义剥夺它。

有时她也会换别的招数，比如在他写作的时候，把他拉出去陪她逛街。

有时候，她也会看他写的作品，并且点评它们，老套的励志故事，已经过时，跟不上时代。这让张俊辰很灰心丧气，因为他更想得到爱人的鼓励，而不是打击。

那一天，成为他写作史的致命转折点，有很多粉丝反应，他的励志故事非常俗套，基本上就是把人物换换名字，没有新鲜感。为此，张俊辰还特意地翻看自己的作品，确实有很多换汤不换药的成分存在，似乎自己的灵感已经枯竭，无法再继续创作。杨美还得意洋洋地说，“哈哈，终于有人和我英雄所见略同。你只是给故事里的人物换了名字，故事顺序也重新排列，这算不上创作，这是最低级的重复。”

“好了，不要再说了，我放弃写作行吧。你满意吗？”张俊辰十分愤怒，粉丝打击自己就算了，连爱人也是如此，没有什么比这更令人糟心。

杨美有被惊吓到，但更多的是惊喜，她觉得两人会因此靠得更近，事实也的确如此。

自从不再写作后，张俊辰空闲的时间变多，而公司的事也向来不用他去操心。他名下的公司一直以来都是自我有序经营着，这得益于他独特地公司经营理念。

他特别有选人的眼光，他总是能找到合适的人站在合适的岗位，各司其职。他还经常鼓励员工，这样他们更有士气，也更努力。

而且他非常特立独行，他宁愿支出更多的成本，让员工幸福地在公司工作。他坚持八小时工作制，坚持夜班工资是白班工资的两倍，坚持不让员工在夜班连续坐岗，他知道夜班虽然工资高，人人都想一直干，但他也知道夜班是消磨身体健康的，所以坚持夜班科学轮岗。夜班有更多的补贴，有更多的福利，夜班的待遇也更好，但他永远把员工的健康放在第一位，没什么比健康更重要。

在周六周日休息日和法定节假日这一块，他始终坚持自由轮换，争取让员工让员工有更多的时间陪伴家人，他不会苛刻压榨员工的工作时间。他发现一个有趣的现象，反观同行，虽然自己的员工的工作时间远小于别家公司，但公司的效益和效率只增未减，这得益于人们工作时的幸福感。

他不看重盈利，更看重员工的幸福指数。他觉得企业有一个使命，就是为了让它的员工更幸福。他努力缩减高层和基层的工资差距，尽管走了一批又一批的高层，他在所不惜。他不在乎董事会的盈利决策，即使董事会的决策能让公司更赚钱，只要触碰底层工作者的利益，他都会一票否决。生生不息的底层创造公司的绝大部分利益，他们也有权享受绝大部分利益。

他倾向模仿J公司的生存模式，只要能生存下来，能养活员工，低利润没有关系，他不在乎公司的排名。

张俊辰名下的公司，就像常青藤一样，越来越茁壮。人们喜欢在这样的公司工作，因为幸福，因为公平。

现在不用写作更清闲，事业上的事也无需他操心。时间多了，他开始寻找新的兴趣爱好，把时间排满，这样的生活更充盈。不久，他便迷上了运动和读书。运动使他精神更健康，而读书也让他思想更广阔更深邃，灵魂也更充实。当然，他也有更多的时间陪伴爱人，两人的关系也变得更亲密，只是有一点美中不足，杨美强有力的占有欲让他受不了，要随时报备自己的动态，他很自律自觉。张俊辰感觉虽少了些自由，却换来甜蜜的爱情。

人生总是这样有失有得，失去一些东西，又得到一些东西。

上周的订婚饭局，丈母娘倒是没有讲什么有营养的东西，她说了常话，“只要你们能真心地爱着彼此，我就知足了。”

说到彩礼问题，丈母娘总是频频皱眉，频频摇头，虽然全场是杨美在和张俊辰谈彩礼问题，真正授意的却是丈母娘杨云。

最终敲定了一个大家都满意的数字，88.8万彩礼。祝佳人美满，事业发发发。

事后，丈母娘通过关系旁侧调查张俊辰的身家，虽然不满88.8万这个数字，但她老人家也点头同意，如是反悔，显得她老人家看重钱财，会给女婿心里落下不好的印象。

杨云教导杨美的驭夫术频频起作用，这让杨美对杨云的话深信不疑，甚至不能形成自己的主见，总是杨云云亦云。这也是为什么杨云说