第565章：当真是不怕死

方占波是世纪大道营业部的客服岗，入职已经有近三年了，要续签劳动合同了，消息传来，公司总部竟然决定拒签，而像萧进、李涛他们同一批入职的，接到的消息都是成功续签，唯有方占波没有审批下来。

方占波是和萧进、李涛一同入职的，他们几人在年前的时候就已经续签了劳动合同，但结果却是不同的。

嘿嘿，刚过完年，公司总部才将这个消息发过来，这不仅让方占波慌了，让很多人都开始慌了，只有成功签下第二份劳动合同的几人心有余悸。

原来，你即便是签了合同，还要等上级的批准。

现在的问题已经不是方占波在合同期外工作的这段时间的工资开不开了，而是为啥总部不同意和方占波续签。

虽然事不关己，但毕竟方占波和萧进是一批入职的，萧进有理由打听一下来龙去脉。

不过，很快，这个原因也公布了。

首先就是因为方占波的个人考核不达标，这个和世纪大道的经营情况有着极大的关系。

当初，为了成立这几家营业部，分公司可以说是抽血，而在关键岗位，即后台岗位上，方占波是走的袁月明的路线，是她极力的推荐，方占波才成功“霸占”了一家b类营业部的客服岗位。

但，世纪大道成立了将近三年，这个业绩实在是“惨不忍睹”，总部是颇有微词的，张力强是最先知道这个消息的，兔死狐悲的想法一下子就上头了。

现在总部拒绝和方占波续签合同，这就是很明显的对张力强不满，这是一个非常严重的警告，张力强再笨也能够明白这个道理，他此时不应该是去为方占波的事儿去理论，而他更应该的是关心一下自己的这个世纪大道总经理的岗位能不能保得住了。

赵平凡是负责经纪业务工作的，对于方占波这件事儿，他认为，很有必要要组织一次会议了。

因此，将各家营业部的总经理全部召唤了来，他要作出一个新的部署。

会议开始，一共九个人参加，赵平凡主持，孙谷兰记录，剩下的就是七家营业部的总经理。

田野看着这些人，心中有些感慨，同样是营业部总经理，自己的c类营业部地位最低，不过，和张杨路的宁国崇还有杨浦路的金靖比起来，自己稍胜他们一筹，但也没有多太多。

要说，这里面心中最忐忑的就是张力强了，这次会议因他营业部的方占波而起，他心中想着，赵平凡肯定要拿这件事儿说事儿了。

果然，赵平凡将方占波的事情首先就通报了出去。

他要求，张力强现在立即对方占波作出离职的要求，结清他的工资，对于合同以外的工作时间进行双倍补偿。

这个是劳动法的要求，想必说这话的时候，他之前是做过功课的。

张力强就是一龇牙，反问道：“世纪大道营业部只有一个客服岗员工，方占波要是离职了，谁来接替他的工作？”

“你不是客服部经理出身吗，这段时间你先替着！”赵平凡说这话的时候很是严厉，没有一点笑模样。

好嘛，这开场的气氛就不对啊！

“同志们，咱们现在考虑的问题不是岗位替代的问题，而是要考虑到我们的营销队伍的问题，方占波出身于营销团队，当时因为世纪大道营业部组建的需要，经过领导研究决定，特批他担任客服岗位的工作，可是他在工作期间，这三年来的表现，你认为他合格吗？”

赵平凡的目光又看向张力强，张力强不敢吱声了。

但他心里却是有一百个不同意见。

心想，哦，要是方占波这次的劳动合同续签下来了，是不是你就不这样说了？

赵平凡心中当然有数，继续讲道：“我知道，你们每个人的心中都有意见，对这件事有不同的看法，但是，咱们以结果论，根据这个结果来反省我们自身的问题！”

果然是当领导的，话就会反复拉。

“据我所知，当初和方占波同一批入职的员工们，除了他劳动合同续签的事情都已经落实了，这说明什么，只能说明是他个人的问题吗？”

赵平凡说完，停顿了一下，目光再次看向张力强，搞得他都不好意思抬头了。

“作为一家营业部的客服岗位员工，个人业绩常年不达标，这种情况，难道你们当营业部总经理的就没有发现问题？你们有没有帮扶过员工，有没有找他谈过话？要是你们做了，我不说什么，你们要是没做，这件事