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第637章 跟对领导最正确

弃他们,让他们有一个归属感!”

萧进这话,大家都明白。

不过,随着营业部从b类升为a类,增加了更多的职能部门,而营销员工的待遇可以说是没有什么变化的。

毕竟营业部增加的是后台岗,福利待遇都偏向于他们,这不妥,至少萧进认为是这样的。

之前是b类营业部的时候,公司的营销员工占比是非常大的,可现在呢,增加的这些后台岗位,他们的吃,吃的是营销员工们的劳动果实,这不合理。

萧进在坚持,坚持要提高营销员工的福利待遇,越是在低迷的行情下,就要提高他们的待遇。

这和后台员工不同,后台员工吃的是整个营业部的利润,吃的是整体。

但营销员工则是吃的个人努力,吃的是个人提成。

行情不好,后台员工还可以旱涝保收,但营销员工们则不行了,他们没有年终奖、季度奖之类的奖励,所有收入都是靠着每月的提成收入活着,当行情不好的时候,他们的收入变化是非常大的。

作为营销员工出身的萧进当然能够理解。

因此,当萧进作为营业部总经理说这个话的时候,没有人反对。

就这样,团建方案全票通过了!

而在分公司的内部也很快就传开了,说是,复兴中路要开展拓展活动,这个说法,其实大家都明白,在口口相传中都是这么说的:

“你知道吗?复兴中路他们下周就要出去旅游了,听说是周五晚上处罚,朱良秀,周日下午回来,听说是要去江苏,接连去几个景点去玩!”

“是嘛?咱们营业部有旅游的说法吗?”

“不知道啊?应该也有吧?!”

“我看够呛啊,人家复兴中路营业部利润高啊!是挣钱的呀!”

“那浦东路也赚钱啊,浦东路去旅游吗?”

“他们应该能跟进吧?咱们营业部啊,我看是没戏了!”

“是啊,还得是跟对领导啊!”

... ...

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