失误，导致公司陷入了这样的困境。”何济民指责道。

徐立波感到一阵尴尬，他没有想到事情会发展到这一步。

他深吸一口气，决定面对问题。

“那现在有没没有什么不补救措施？”

何济民接着问道！

“暂时.......暂时没有！”

“你看你，做事是越来越没有章法了！”何济民批评他说道！

何济民叹了口气，“这就是你的管理风格，一切都是‘暂时没有’，你怎么能负责任地管理你的手下呢！？”

徐立波感到压力倍增，他意识到自己在管理上的漏洞和失误，对自己的人和事造成了巨大的风险。

“我会想办法解决的，我不能让任务失败。”徐立波努力稳住自己的情绪。

“解决？你是不是该考虑换个管理团队了？”何济民说得直接而刻薄。

徐立波愣住了，这个问题他始料未及。

他在何济民内部一直有绝对的掌控权，对于被质疑自己的能力，他显然感到不适应。

“何**，这个...我会处理的，我会采取一些措施来挽回局面。”徐立波语气坚定地说道。

“你现在有什么具体计划？”何济民追问。

“首先，我会立即开除徐浩然，他是这次事件的始作俑者。

然后，我会组织我们的力量，把这件事继续往下做！”

“这只是初步的计划，我还需要更多时间来制定详细的方案。”徐立波坦诚地回答。

何济民摇了摇头，“时间紧迫，我们不能再容忍错误。你必须迅速采取措施，稳住局势。”

徐立波感到巨大的压力，他知道自己必须迅速行动，否则公司可能会面临更大的危机。

“我会尽快采取措施的，何.....，请您相信我。”徐立波再次强调。

何济民看了他一眼，没有再多说什么，只是深深地叹了口气。

危机之下，徐立波的领导能力和应对危机的决断力成为了众人关注的焦点。