办的团队/成员进行沟通，鼓励大家积极/参与变/革，同时向公/司领导提出了一些建设/性的建议，以确保总经/办在新的架构下能够更好地发挥作用。

小蕊也积极/参与讨论，她提出了一些关/于团队协作和沟通优化的建议，得到了领导的肯定。

与此同时，陆勋却发/现自己在这次调整中岌岌可危。

他原本以为自己在公司/的地位不可动摇，但随着总经办的变革，他感到自己的影响力在逐渐减弱。

夏妍见机而动，主动与公司领导沟通，提出了一份详细的总经办发展计划，展示了团队的/实力和未来的发展方向。

总经办的新架构/逐渐确立，夏妍和小/蕊的努力得到了充分认可。他们通过团队的协/作和积极的态度，成功应对/了职场中的挑战，为总经办赢/得了更大的发展空间。

而陆勋/则在这次/调整中，逐渐失去了在公司的一些优势。

他开始反思自己的/职业发展道路，是否应该/更加注重团队合作和与同/事的良好关系。

在职场的博弈中，夏妍和小蕊/通过默契的合作、专业的表现，成功突破了困境，为自己赢得/了更广阔的发展空间。