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第四十二章 管理体系改革

目前他们对自己的工作都很满意,尤其是丰厚的月俸,更是让他们卖命都无怨无悔。

现在穆枫说要改革,他们还真怕被换掉,但又不敢出声反对。

“我打算把外事府分成六个部门,吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。”

穆枫是参照中国古代朝廷体系进行改革,他早就想好了,只是刚开始外事府百废待兴,没办法大刀阔斧整改,如今时机正好。

他花了大半个时辰,解释了六个部门的职能,又把详细说明的卷宗发给他们研究。

“好!真是太好了,如此细致的安排,做到各其所职,各尽所能。”孙财很是赞许的说道。

“少爷好能耐,这比我们现在的管理体系,强太多了。”曹旺也是赞叹道。

以前外事堂,管理系统很粗犷,就是一个长事,带领三四个管事,就把外事堂的事情都管了,导致外城管理缺位失位。

这个管理体系分工明确,六部下面分十二司,十二司下面又分二十四处。

如吏部,一正两副主官,正主官统筹管理整个部门,一个副主官管理考验司,另一个副主官管理督察司,一内一外,监督外事府官员。

“我现在宣布,曹旺为工部主事。”穆枫微笑的宣布道。

“老……朽,领命!叩谢少爷的信任。”曹旺激动的跪下拜叩。

他刚才可是清清楚楚的看到,改革卷宗内写着,工部主事月俸,三百块下品灵石,这跟家族普通族老是同一级别。

有了这些灵石,他相信他的后代,会出现灵根修士。

“起来,不要乱跪,我们外事府不兴这个。”穆枫连忙阻止道。

“是……”

“户部主事,就由孙财担任。”

“老朽,领命!拜谢少

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