有个挂名的教官职位。

这足以说明这支编队很可能会再次崛起！

不过这也好，有竞争才有进步，免得王牌先遣队有些战士居功自傲，怠慢了今后的工作任务。

“算了，我懒得管这件事。”

v摆了摆手，没有再接过杰克的话茬。

但杰克却表示不太理解，把大卫调过来明明就是v一句话的事情，怎么他还不乐意了呢。

看到杰克对巨企内部的形势有点迟钝，作为好兄弟的v，这才语重心长的开导他说道：

“杰克，你知道咱们哪个部门的权力最大吗”

“那肯定是咱们市场开拓部啊，整个巨企的部队全在咱们的麾下，别的部门压根就比不了。”

杰克威尔斯想都没有多想，直接脱口而出。

“不，还有比咱们开拓部权力更大的部门，你猜猜看呢。”v笑着摇了摇头。

“这怎么可能，总不能是业务巩固部，和战略投资部吧，他们算哪根葱啊。”

杰克表示不解。

“他们当然不是，整个巨企最大的部门就只有一个，那就是人事部。”

听到v这句莫名其妙的话，杰克更疑惑了，因为他在寰宇巨企工作了三十多年，愣是没听说过有什么人事部！

“v，你今天没发烧吧咱们公司哪来的什么人事部。”杰克挠了挠头说道。

“你忘了吗，ai欧罗巴。”

v这冷不丁的一句话，顿时点醒了杰克，他这才恍然明白了v的意思。

寰宇巨企底下有着诸多的部门，但唯独人事部没有设立下来。

不过，这块业务也是有专门的“人”去管理的。

那就是超验者ai欧罗巴。

巨企的升迁、调动制度是类似于积分制的体系，员工按时打卡上下班，或是顺利完成工作任务，都会获得对应的积分。

累积到足够的积分，就能实现升职加薪，而这一部分完全由超验者ai负责调控，从根本上断绝了人治管理带来的隐患。

而这绝对公平的制度，也给无数的巨企员工，带来了极大的进步动力来源。

按照一个普通员工最基本的日常上班，工作情况来计算，20岁的普通员工到了30岁就能进入到小管理层。

大概是k7高级专员这么一档的位置。

到了35岁就能升级到k8组长，进入到更高点的管理层。

40岁就差不多到了k9经理这一档的级别。

到了这里，就已经是普通人以普通状态工作的极限了。

要想再进一步，就只能靠个人的努力和上进心，俗称“开卷”。

而这套制度体系，目前全由ai欧罗巴负责把持，整个寰宇巨企每天都有大量的人员调动，由欧罗巴进行处理。

就连不少的高层人员升降，都是让欧罗巴负责操控的。

但说是ai欧罗巴，其实所有人懂得都懂，这玩意儿完全就只听老板李昂一个人的命令！

巨企高管之间的人事调动，没李昂的点头怎么可能通过得了。

最大的权力，其实就是人事权！

权力最大的部门，也只有人事部。

所谓的人事既政治，就在于它能够任意塑造出一个特定的权力圈。

而这份看似不起眼，但极为关键的权力，李昂从始至终都牢牢的掌控在手里！

这一刻，被v点醒后的杰克威尔斯，立即意识到，自己差点就犯了老板的大忌。

让v跑到老板面前要求人事调动，这不纯给自己找不痛快吗，老板怎么安排职员岗位，怎么去用人，哪是他们能够插手的！

“嗨，我就是随口说说而已，就是看大卫那小子平时听话好用，这不是想着方便点吗。”

“以后要执行任务，能先把那小子叫上一起去。”

杰克越说越心虚，到最后索性老实的闭上嘴巴，独自细品其中的意味。

难怪v这家伙能一直步步高升，他是真的懂老板的心思啊！

一时间，杰克对自己的好兄弟v再次有了新的认识。

“杰克，现在还是专注眼下的任务吧，大家各司其职做好自己的本分，就是对老板最好的忠诚了。”

v很清楚自己能够得到李昂器重的原因是什么，能力其实都还在其次。

听话，且不做僭越权力范围外的事，更重要！

要知道，奥特坎宁安就是因为曾经没听李昂的话，直到现在都还没接触到核心的权力圈。

像是v，作为市场开拓部的主管，那是真的掌控有相当部分兵权的，而露西作为秘书长，几乎能接触到巨企的全部秘密。

就连作为后辈的宋昭美，现在也算是半个科研部的主管，还负责矩阵的管理。

唯独奥特坎宁安，既负责外交，又负责宣传讲话，看似风光无限，其实都是些繁重，但又无关紧要的任务。

对此，奥特还不敢有丝毫的怨言。