直播一开，评论区都笑疯了。

“这不是典型的“人装制度”嘛！”

“你拖你就说你拖，别赖系统！”

“下一次述职能不能上点心？我们看的是你人，不是你那张表！”

张毅把视频按了暂停，把那一帧定在那干部缩脖子的瞬间，发给了许剑锋。

一分钟后，许剑锋回了一句：“这一幕，明天全省转播。”

张毅一愣，立刻回道：“秘书长，您要把负面直播当正面教材？”

许剑锋说道：“不是负面，是反光镜！你制度推下去，不反弹不扭曲，那才有鬼。他们现在不是真的怕制度，是怕自己‘不合格’的样子被看见。我们就该让他们知道——不是制度打压他们，是他们不适应真实了。”

当天晚上八点，许剑锋召集西岭模式推广的原班成员开了一个远程小会。

郭诗瑶、张毅、蓉海市委挂职顾问老苗，还有几名制度研发小组成员，全线上。

视频一开，郭诗瑶开门见山地道：“书记，这两天我们从南州调来一批数据，发现一件挺棘手的事！他们内部，已经开始搞‘制度应付指导’了。”

许剑锋一挑眉：“啥意思？”

“就是组织口给中层干部发小册子，专门教他们怎么填述职材料，怎么躲避问责，甚至还搭建了一套‘模板库’。所有干部的档案评分，看起来合格，实际内容一模一样。”

老苗在视频里点了根烟，一脸无语地说道：“简直就是形式主义养成班。”

许剑锋没急着骂人，他反而笑了。

“挺好！这就叫制度‘回火’！你给他一套规则，他怕了，他扭了，他躲了，他学着演了。”

“这时候你如果不盯上去，那你这套制度就真成笑话了。”