派人过来‘学习西岭经验’，实则是想打听‘有没有简化机制’，我没敢批，我知道你和许秘书长一直顶着制度这一块，我不能眼看着这事跑偏。”

郭诗瑶点点头，收好材料：“你这份汇报我收了，今天下午就给许秘书长送过去，这事不能等！”

当天下午三点，许剑锋正在和张毅过蓉海第二轮认知反馈数据，手机屏幕弹出一条信息。

郭诗瑶说：“关于东华试点作假迹象，紧急面报，文件已送至专班。”

许剑锋没多说，手一抬：“把东华调研组名单调出来。”

张毅立马调了，说道：“之前参与第一轮制度执行的挂职干部一共五人，其中三人是他们组织部原系统的人。”

许剑锋点头：“那就不叫挂职，那叫自家人演戏，你现在给我安排第二批，不用组织部的，全换成财务、项目、街道线出身的，我就看他们还能不能‘把戏演下去’。”

张毅立马照办。

三天后，一批“非组织系统”调研员悄悄入驻东华。

这些人是从西岭制度挂职库里选出来的，大多是当年第一轮制度成型时的老兵，脑子活，动作快，也知道制度怎么被玩花样。

进驻第一天，他们没去市委汇报，也没发通知。

直接扎到五个区街道、项目办、城建审批窗口，按表走访。

不到四十八小时，调研员就带回一份报告。

报告开头一行字：“系统评分作假，群众反馈造假，档案雷同率达92%。”

内容直接点名东华两名区级组织部副职，称其“直接指导下属单位统一编制干部实绩材料”，甚至提供了邮件草稿截图！