“你先别急，你们街道群访回收率多少？”

“回收不回收关我啥事啊？我工作那么忙。°比|:?奇-中?文}>网? ￠}ˉ更$]±新±￠最ˉ<￥全>”

“你要是真忙得群众都不认识你，你评啥？”

这话是郭诗瑶中午在组织群开视频会说的，没绕弯，直接开怼。

“不是你觉得自己干得好就能提，是老百姓记不记得你干了啥。”

结果组织部的系统后台直接被点爆，短短三小时内，干部档案请求查阅量破历史记录。

张毅坐在书记办公室里，把这数据念出来时都有点咋舌。

“书记，现在有些人是真的急了，听说南城区有个副区长下午自己去了社区办公室挨个打电话，问人家记不记得他办过的事情。”

许剑锋拿着笔在纸上划圈：“说明咱们制度扎下去了，这很好！你让组织部整理一下，认知评分低于20分的，拉一份表给我。”

“20以下？”张毅皱眉。

“对，三成都没有的，群众反馈基本没存在感了，还想往上提？这些人不是不能提，是得先挂职下去练练。”

“练什么？”

“练着让人记住自己！”许剑锋正色说道。-4·0¨0!t+x_t?.*c~o￠m,

另一边，组织部那边也炸了。

郭诗瑶手里拿着一份干部提名名单，看着上头的备注，一行眉头直接皱成一团。

“这个副局长认知评分15.6，群众回访写得最多一句话就是‘没见过’。”

“这种人还排在重点推荐里？”

郭诗瑶摊开名单，扫了一眼：“这上头，有四个分数低于30的，还都标了‘绩优’。”

组织部副部长老江在边上坐着，擦了擦汗：“郭部长……这些是以前安排下来的……按照综合评估打的……可能群众反馈那一项比重当时没加进去。”

郭诗瑶冷笑了一声：“那现在给我全部重算！从下周开始，干部档案评优那一栏，把‘群认得’放第一！你不认这评分，就别填这表。”

老江张了张嘴：“这……许书记批了吗？”

“你问许书记批了吗？”郭诗瑶合上文件说道：“书记昨天在直播会上说的话你听没听清？我再替他翻译一遍，老百姓不认得你，就别想提！你要是群众认不出来你是干啥的，你在组织部档案上写得再好都没用！干的事，群众看得见，说得出来，这才是真本事！别拿以前那一套混资料的逻辑套在现在头上。¤6~1=)看3书=={网?§} ×μ首??×发¨”

这边刚把文件送出，张毅就带人走进档案室，手里拿着一份“特殊档案比对表”。

“郭部长，书记要这个。”张毅说道。

郭诗瑶扫了一眼：“低于20分的认知评分名单？我刚让人准备。”

“书记说了，评分太低的，一律送去下沉挂职，时间三个月起。”张毅顿了顿，又压低声音：“而且书记还说了一句这些人里要是有人想靠关系走，他亲自打电话问问他们后台认不认识书记。”

郭诗瑶忍不住笑了：“还是许书记说话利索，也对得起咱们整这套制度。”

下午五点不到，组织部内部平台上出现了一份红头文件预告。

《干部提拔评估流程更新试行草案（认知反馈挂钩修正稿）》

草案正文第一句：“凡群众认知度连续两轮低于30分者，提拔流程自动冻结。”

第二句：“凡群众认知度高于80分者，优先列入调研提名备选档案。”

平台下面的评论区沉默了十分钟。

然后第一条留言蹦出来：“这回不是拼稿子了，是拼谁在群里喊得响了。”

接着第二条、第三条也冒出来了：“看来得多去社区走两圈了……”

“我刚问完居委会，人家说你谁啊，我心态崩了。”

张毅看到这评论截图时，直接甩给了许剑锋。

“书记，认知反馈这条路是走通了，现在是真有人慌了。”

许剑锋合上卷宗：“这叫好事，干的事被看见，这才是组织认人的正经路。不是让你在办公室等结果，是让你在街上干出动静。”

张毅点头，刚想说什么，门铃响了，是市委督查室的人送来一份资料。

许剑锋随手一翻，眉头轻轻皱了下，说道：“东城区一名干部找人帮自己在社区写群众推荐信。信的内容都是套话，还印了