许剑锋正色说道：“我不怕被骂，我只怕没人听得懂我为什么骂。?s.y!w′x￠s¨.!c!o+m-”

第二天一早，市委组织部开会。

不是例会，是“刀会”。

郭诗瑶亲自主持，张毅也在列。

会议通知写得很含糊，叫的是“干部结构调整专题座谈”，但所有人心里都清楚，今天这个会，肯定不只是“听听意见”这么简单。

一上来，郭诗瑶先不说话，直接放了一张图。

图上是一张干部认知评分和岗位适配对照表，左边写着“认知高于80”，右边写着“低于30”。

然后她开口道：“各位，今天讲一个事，干部轮岗！书记昨晚定了，要在下个月前完成市直机关系统第一轮干部轮岗调整。我们组织部负责落实。”

会议室一片安静。

副部长徐自山皱了皱眉，试探着开口：“郭部长，这轮岗是不是太快了些？干部刚适应岗位，马上调整，会不会影响工作连续性？”

郭诗瑶看了他一眼，说道：“连续性有问题的，不轮，但认知评分连续两轮低于30的，必须轮。你觉得群里都认不得的人，他在原岗位还能干出啥名堂？”

话说得不重，但戳得正中。

有些人开始交头接耳，显然是有心事。·5!?~4a@e看[书3 :D最(@新]?章:节??更?新?°D快|?)

张毅这时开口了：“这次轮岗不是搞平衡，不是调着玩。我们是要把群众认得的调上来，把混着等提拔的，调下去。书记原话是‘刀不落，没人信。’今天这会，就是落第一刀。”

郭诗瑶翻开一份名单，念出十个名字。

有副处，有正科，有机关办公室，有区街分局。

十个名字，每一个后面都跟着认知评分、群访评语、述职表现。

“这些人，从下月起，统一调岗，三个月挂职，一年后考核决定是否回原岗或转线。组织部将对他们进行定点跟踪。我们不是搞清洗，是搞洗牌。谁能干，就能起来。谁混，就得下去。”

徐自山又问道：“这些人都知道了吗？”

郭诗瑶说道：“上午会后，他们会陆续接到通知。组织程序一步不少，态度要放正。”

说完这话，她合上文件，扫了一圈会议室。

“我知道这事有人不舒服，但这不是舒不舒服的事。这是制度在动，以前是档案说了算，现在是群众说了算。组织部要是还按老办法来，那就是帮人遮羞，不是帮组织识人。”

底下一句话不响。

这会一结束，轮岗名单立刻在系统内部挂出来。′w·a_n\z~h?e*n.g-s¨h`u?.′n/e¨t.

虽然只是内部公示，但整个市直系统直接炸了。

“真的假的？那个副处老王居然也在轮岗名单里？”

“他不是以前就在提拔名单上排前五吗？”

“我看认知评分只有28，还有个评语写的是‘经常请假、没印象’。”

“那他完了……”

“还有几个大办副主任，全调去街道挂职了。”

“书记这是铁了心清人了啊。”

张毅坐在办公室，刷着反馈截图，一边打电话给书记汇报。

“书记，第一波震得不小！机关系统开了好几个会，有人私下讲‘书记这回下死手了’。”

许剑锋在电话那头淡淡说：“好，那就让他们看看，什么叫真制度。刀落下去，不是杀人，是立规矩。等到所有人都知道认知分是刚性的，不是作秀的，咱们这套就站住了。”

张毅立即问道：“要不要我安排下媒体，做一轮‘制度推送’？先不用！这次轮岗我们不炒作，低调干。干成了，比你发十条新闻都管用。他们嘴上不说，心里明白就够了！制度啊不是讲出来的，是干出来的。”

另一边，副处长老王正在办公室里坐着发呆。

刚接到组织通知，说他要去北城区基层治理办挂职三个月。

他第一反应不是愤怒，而是震惊。

“怎么就轮我了？我在这科室干了七年，项目没出过错，档案都是优等。现在就因为群里不认识我？”

没人回答他。

组织部那边只回了一句：“评分是系统算的，不是我们编的。”

他怔怔看着自己电脑上认知反馈表评分28，群众评语里写着“偶尔听说过”。