0%的投资回报，也有1万多块。

换做半个月前，一个月能收入1万多，叶云做梦都能笑醒。

但现在他可是拥有系统的人，一万多他还真的看不上眼。

几分钟前，叶云还以为自己就算拿不到200万的全款安慰金，最少也能拿到七八十万。

但现在却告诉他，七八十万没了，一个月只能拿到1万块。

这心理落差实在太大。

不过，面对15万的利润，他还真的想不到有什么太好的办法。

不对，看着桌面上的支出表，叶云很快眯起了眼睛。

店铺的支出大头在物料成本和人工成本。

如果自己尽可能的把这两项支出拉大，有没有造成亏损的可能性？

比如把店里面的人手翻个一倍，顺便让成本提高一半。

如果人手翻一倍，工资的支出就会从原本的9.9万变成20万。

物料成本提高一半，则会从原本的10.8万21万。

总支出也会直接突破40万大关。

40-36，一个月最少能亏4万块钱。

换算成10倍的安慰金就是40万，虽然不如一开始预计的70万那么多，不过总比1万块要好。

叶云的眼睛越来越亮，他感觉自己找到了解决问题的办法。

电话的那一头黄淑仪心中有些忐忑，对面已经有接近一分钟没有说话了。

难不成是叶老板觉得我增加人手的要求有些过分？

就在他心中有些忐忑的时候，叶云却冷静的开口。

“黄店长的提议非常好，这个生意额确实应该增加人手。”

“这样吧，直接把人手增加一倍，后厨和服务员同时增加4个人。”

听到叶云如此大刀阔斧的增加人手，黄淑仪顿时被吓了一跳。

原本她只想增加2~4个人，用来应付大家放假和轮休就够了，然而没想到叶云居然如此的果断直接增加了一倍。

黄淑仪心中有些担忧，毕竟增加人手虽然可以解决目前忙碌的问题，但同时也会增加大量的成本。

她连忙提醒道：

“叶先生，这样可能会加重我们的成本负担，万一营业额下降，我们可能会亏损。”

叶云心中一喜，他要的就是亏损，最好亏得越多越好。

不过，他也知道不能直接告诉黄淑仪自己的想法，否则对方肯定会觉得自己疯了。