一打七！

干了！

军事思想跟不上，意识跟不上，只是训练好看装备好看的花架子而已。

我们不怕，我们不怂。

要演习，就往大里演！

轮流打败七个对手？

没劲！

我们，特么教他们打仗。

要打，就压着七支部队开干。

建营半年，成才用理念将众人思想统一。

理念先于体系。

江山代有才人出，各领风骚数百年。

举个例子。

总有人以为重大改变是关上门谈判聊天。

裁撤那支部队，加强那支部队，开个会就完成了抽筋剥皮的体系转变。

不是！

是先有理念指导。

否则别说一支部队。

就是一个人，都管不了。

这个世界最难的就“改”，“改”所花费的时间和精力，是一个浩瀚工程。

有些事可以求同存异。

譬如合成营营部四位主官性格各不相同，但为了一个目标去共同努力。

但，成才能改变高诚以情带兵的本质么？

不能！

那是高诚三年军校一年排长三年连长从钢七连起步的人生轨迹。

高诚能改变成才以规则为先的本质么？

还是不能！

那是少校于血火中杀伐出来的战争本能，是少校眼睁睁看着同袍死去遗留的本能。

今天两个人在一个营里吃饭，团结重于一切。

当某天两人分别走上更高位置。

会不会因小的细节理念背后大的区别去争？

当然会。

纯粹理念，大家都认为自己做的事情正确。

那么怎么解决这个问题。

很简单，抛出一个所有人认同的至高目标和思想，围绕至高目标，平衡会渐渐形成。

漠北2003演习。

合成营选的第一个“学生”，西北军区信息化示范营。

与此同时。

针对其它参演单位的连续作战计划接连出炉。

机动进入漠北的路线一共五条。

可操作的地方太多了。

会议结束，合成营把暂定作战计划上报。

参谋总部刚成立的导演部参谋愕然。

合成营疯了！

主官疯了！

全营都特么疯了！

“以1100人挑战7000人，枪魔到底想干什么？”

一名高级参谋不敢置信地呐呐。

“想干什么不重要，重要的是他不打轮战。”

另一人脸色严肃说道。

“枪魔很自信，不，是很自负，如果他成功了，合成作战会成为部分主流研究方向。”

“你的意思我明白，介于团营的编制挑战七倍对手，不代表上升到更高规格可以和超一流师对线，不过，要是有一天，合成营完成升格，有能力证明自己，挑战兵并打赢T师、R师，乃至V师这些全军超一流，变革就会到来，到时候，会有很多部队会裁撤，至少三分之一。”

稍微思考就能得到答案。

合成营编制1100人，而且未来通讯提高装备提高编制会继续压缩人员，然而战斗力却相当四五千人的团级部队。

所以......他们赢，就是大裁军先兆。

高级参谋觉得嗓子干涸，努力吞咽口水。

中校语气认真，“信息化来临是浪潮，谁也无法改变......”

......

导演部第一时间电联京畿总部。

参谋总部司令员听取汇报后沉默十秒。

“给他必要支持！”

“让他按照自己的意愿去打！”

“给他他想要的战争。”