想法。

第五位同事也加入进来，急切地说：“对呀，咱们还可以加强培训，提高大家的业务熟练程度，这样操作起来也能更快捷。还有，能不能多增加几个办事窗口，分担一下工作压力？”说着，他双手摊开，表情急切，不停地挥舞着手臂加强自己的语气。

这时，一直沉默的第六位同事开口了：“我觉得咱们还可以设立一个专门的咨询岗位，提前帮群众把关材料，避免他们到了窗口才发现问题。”

第七位同事接着说：“对，而且咱们内部的沟通也得加强，有时候信息不畅通也会导致效率低下。”

大家纷纷点头，陷入了沉思，周围的空气仿佛都因为这沉重的话题而变得压抑起来。

时间一点点地流逝，同事们依旧围坐在一起，热烈地讨论着如何解决办件人等待办件时间太长的问题。大家你一言我一语，气氛十分紧张，每个人的脸上都写满了焦虑。

“这流程太繁琐了，每个环节都得耗费不少时间，真不知道该怎么优化。”一位同事眉头紧蹙，双手不停地揉着太阳穴，满脸的无奈，声音也不自觉地提高了几分。

“是啊，咱们人手也有限，每天忙得晕头转向，可效率还是提不上去。”另一位同事叹着气，声音中充满了疲惫，他无力地靠在椅背上，眼神有些空洞。

“能不能想办法简化一些不必要的手续呢？但又怕不符合规定。”还有同事提出了疑问，眼神中透着迷茫，手指不停地敲打着桌面。

“要不咱们增加一些临时的协助人员？”一位年轻的同事试探性地说道，“这样也许能分担一部分工作。”

“哪有那么容易找到合适的人啊，而且还得培训，这又得花不少时间。”旁边的同事立刻反驳道。

这时，科长路过并来到了我们的身边。见我们每个人都是一脸的无奈与疲惫，情绪很低落，科长关切地问道：“大家这是怎么了？一个个都愁眉苦脸的。”

其中一位同事连忙说道：“科长，办件人总是抱怨等待时间太长，我们一直在讨论解决办法，可目前还没什么头绪，真是让人头疼。”

科长微微点头，若有所思地说：“具体是什么情况，给我详细讲讲。”

同事接着解释：“就拿昨天来说，有个办件人等了大半天，手续还没办完，冲我们发了好大的火。我们也很委屈，可确实流程太复杂，我们也没办法啊。还有上星期，一位年老的办件人，身体本来就不好，这一等，差点累出病来。而且有时候，明明我们已经加快速度了，但办件人还是不满意，觉得我们效率低。”

科长表情凝重，认真地问道：“那大家都说说自己的想法，咱们集思广益。”

另一位同事赶紧说道：“科长，能不能和上级沟通一下，调整一下部分流程？或者给我们多一些权限，这样能减少一些不必要的上报和审批环节。现在有些环节真的太复杂了，明明可以简化的，却一直这么繁琐，严重影响了我们的工作效率。”

又有同事补充道：“是啊科长，我们觉得可以提前把需要的材料和注意事项详细地告知办件人，让他们准备充分，避免来回折腾。但有时候办件人太多，我们根本没时间一个个解释得那么清楚。”

还有同事接着说：“还有，咱们内部的沟通能不能再加强一些，有时候信息传递不及时也会影响效率。比如上次，我这边等着另一个同事的审核结果，结果等了好久才知道他那边遇到了问题，要是能早点沟通，也能节省不少时间。”

大家你一言我一语地说着，科长认真地听着大家的发言，不时地点点头，鼓励大家继续说下去。

大家听了科长的话，稍微振作了一些，继续投入到讨论中。

看看表，已经快到了下午下班之前，办公室里依旧弥漫着一种紧张而急切的氛围。阳光斜斜地照进来，在地面上拉出长长的、不规则的影子，给整个房间带来一种昏黄的色调。办公桌上的文件堆积如山，电脑屏幕的荧光在昏暗中闪烁。

窗外，晚霞如绚丽的锦缎铺满了半边天，红的、橙的、紫的，色彩交织，美轮美奂。归巢的鸟儿叽叽喳喳地叫着，呼朋引伴地飞向远方的树林。远处的街道上，车辆川流不息，喇叭声和引擎声此起彼伏，交织成城市傍晚的喧嚣。

“要不咱们重新规划一下工作区域，让各个环节的衔接更紧密，节省办件人在不同区域之间奔波的时间？我觉得这是一个可行的方向，如果能对工作区域进行科学合理的重新布局，再优化一下人员的分配和工作流程，肯定能大大提高效率。咱们不能总是被现有的格局所束缚，要敢于创新和突破。”一位同事皱着眉头，一脸认真地提议道