随着林夕的国际市场拓展项目逐步进入正轨，团队成员的表现也逐渐回归正常。然而，王俊的突然离职依然在团队中投下了一道阴影。尽管林夕通过积极的沟通和调整策略，尽量恢复了项目的进度，但她意识到团队内部的士气却出现了下降，信任危机正在悄然滋生。

“大家对目前的工作状态有何看法？”在一次常规会议上，林夕注意到团队成员的交流变得越来越少，气氛显得格外沉闷。她知道，如果不及时处理这个问题，团队的凝聚力将会受到严重影响。

“我们好像没有王俊在的时候那么顺利了。”小刘在会议上轻声说道，语气中透着担忧。

“是啊，大家都在默默承受压力。”另一位成员也附和道，“王俊的离开让我们失去了一个重要的支柱。”

林夕心中一紧，意识到当前的团队气氛并不理想。她知道，作为团队的领导者，自已必须采取措施来整合团队，重新建立信任。只有这样，团队才能够恢复往日的活力。

“我决定召开一次深度会议，大家可以坦诚地表达自已的担忧和困惑。”林夕坚定地说，“我们要面对这些问题，找到解决的办法。”

会议安排在周五的下午，林夕特意选择了一个相对宽松的环境，希望团队成员能够在轻松的氛围中畅所欲言。她提前布置了会议室，准备了茶点，以期能够营造一个开放的交流环境。

当团队成员陆续到达时，林夕用微笑迎接每一个人，试图缓解他们的紧张情绪。会议开始后，林夕开门见山：“今天我们要谈谈团队目前的状况，以及大家对未来的看法。请大家畅所欲言，不用担心被评价。”

起初，气氛依然显得有些拘谨，大家互相望着，却没有一个人率先发言。林夕看着每个人的表情，明白需要一个突破口。于是，她决定首先分享自已的感受：“我知道，王俊的离开对我们团队造成了一定的影响，我自已也深感遗憾。我想听听大家对目前的工作状态有什么看法。”

这番话如同一颗石子投入平静的湖面，打破了沉默。小刘第一个开口：“我觉得，王俊的离开让我们有些失去方向，大家似乎都不知道该如何继续。”

“是的，大家的情绪都很低落。”另一位同事接着说，“我们在团队中失去了一种默契，合作时总觉得缺少了什么。”

林夕认真倾听，心中暗自思考，逐渐理清问题的根源。她意识到，团队的信任感在王俊离开后受到很大冲击，很多人开始怀疑自已的能力和团队的凝聚力。

“我非常理解大家的感受。”林夕说，“这正是我们需要面对的现实。我希望通过这次会议，大家能够找到解决的办法，而不是让这些情绪继续蔓延。”

经过一段时间的深入交流，团队成员们渐渐放下了心中的顾虑，开始坦诚地表达自已的想法。林夕发现，除了对王俊离开的失落，团队内部还存在一些其他问题，比如任务分配的不均衡，沟通不畅等。

“在分配任务时，我们似乎没有考虑每个人的特长。”一位成员提到，眼中透露着焦虑，“有些任务对我来说很吃力，而我又无法向大家求助。”

林夕认真记录下每一个问题，意识到必须采取行动来解决这些潜在的隐患。她决定在会议结束后，制定一份新的任务分配方案，并强化团队内部的沟通机制。

“我会认真考虑大家的意见，确保每个人在适合的岗位上发挥自已的优势。”林夕坚定地说，“而且我希望我们能建立一个更为开放的沟通渠道，随时交流彼此的想法和困惑。”

随着会议的深入，团队成员们逐渐展现出重拾信心的迹象。林夕用真诚和远见重新赢得了他们的信任，她的言辞坚定而充满希望，激励着团队重新凝聚在一起。

“接下来，我们需要共同面对即将到来的挑战。我相信，只要我们团结一致，就一定能够战胜困难。”林夕激励道，“现在，我们需要选出一位新成员，担任项目的核心位置，来帮助我们渡过这段过渡期。”

会议室内顿时一片讨论声，大家纷纷推荐了一些表现出色的同事。最终，林夕看向了正在认真倾听的李佳，她是团队中一位极具潜力的新成员，之前在王俊的带领下也表现得非常出色。

“李佳，你愿意承担这个责任吗？”林夕直接向她发问，目光坚定。

李佳一愣，随即露出欣喜的神情：“我愿意！我会尽全力做好这项工作的。”

林夕微笑着点头：“很好！我相信你一定会出色地完成这个任务。”

在会议结束后，团队的气氛焕然一新。林夕感受到，信任和团结正在重