对员工社会责任创新激励与保障体系进行了巩固强化，为员工提供更加完善的激励和保障机制。

在创新激励方面，公司设立了更多种类的奖项，如“社会责任创新卓越奖”“社会责任公益先锋奖”“社会责任创意突破奖”等，以表彰在不同方面表现突出的员工。提高了奖项的奖金金额和奖励力度，为获奖员工提供更多的物质激励。除了物质奖励外，公司还为获奖员工提供更多的精神激励，如公开表彰、荣誉证书、内部宣传等。公司还将员工的社会责任创新成果纳入绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等直接挂钩，激励员工积极参与社会责任创新。

在保障体系方面，公司为员工提供了更充足的资源和支持。设立了专门的社会责任创新基金，为员工的创新项目提供资金支持。员工可以根据自己的创意和想法，向公司提交项目申请，经过评估和审核后，获得相应的资金资助。公司还为员工提供技术支持、设备设施和场地等资源，确保创新项目的顺利实施。建立了员工社会责任创新项目库，对员工的创新项目进行分类管理和跟踪服务，为员工提供项目咨询和指导。

为了保护员工的创新权益，公司建立了完善的知识产权保护制度。对于员工在社会责任创新过程中产生的知识产权，公司给予充分的尊重和保护。鼓励员工之间的合作与交流，建立了员工社会责任创新交流平台，员工可以在平台上分享自己的创新想法和经验，互相学习和启发。公司还定期组织员工社会责任创新交流活动，为员工提供面对面交流和合作的机会。

在未来的发展中，林羽公司将继续笃行致远，以更加坚定的信念和行动，塑造社会责任与品牌发展的卓越典范。公司将不断深化社会责任实践，创新品牌塑造策略，加强与利益相关者的合作，提升员工的社会责任素养与能力。公司将为推动全球可持续发展事业做出更大的贡献，为构建更加美好的世界贡献自己的全部力量。