奖项的奖金金额和奖励力度，为获奖员工提供丰厚的物质激励。加强对获奖员工的精神激励，通过公司内部宣传、表彰大会等方式，提高获奖员工的荣誉感和成就感。

公司将员工的社会责任创新成果与员工的绩效考核、薪酬调整、晋升等直接挂钩。建立科学合理的创新成果评估机制，根据创新成果的影响力、创新性、实用性等因素，对员工的创新成果进行客观、公正的评估。根据评估结果，给予员工相应的奖励和激励，激发员工的创新积极性。

在保障体系方面，公司为员工提供了充足的资源和支持。增加社会责任创新基金的额度，为员工的创新项目提供更多的资金支持。拓宽资金申请渠道，简化申请流程，提高资金审批效率。为员工提供先进的技术支持、设备设施和场地空间，建立社会责任创新实验室，为员工的创新项目提供实验设备和技术指导。

公司建立了完善的知识产权保护制度，保护员工在社会责任创新过程中产生的知识产权。为员工提供专业的知识产权咨询和服务，帮助员工申请专利、商标、着作权等知识产权。鼓励员工之间的合作与交流，建立员工社会责任创新交流平台，促进员工之间的知识共享和创新合作。

在未来的发展中，林羽公司将继续笃行致远，以更加坚定的信念和行动，铸就社会责任与品牌发展的典范，为社会的进步和人类的福祉做出更大的贡献。