在漫漫人生旅途上，我们穿梭于形形色色的人际关系与纷繁复杂的事务之中。做人与做事，宛如车之两轮、鸟之双翼，相辅相成，不可或缺。然而，倘若做人的根基不稳，德行有亏，即便能力出众，在他人处做事也难以顺遂，不仅难以获得他人的认可与支持，更可能引发一系列矛盾与冲突，破坏合作氛围，阻碍事情的顺利推进。

一、职场风云：做人失当，事业发展受阻

在职场这个充满机遇与挑战的舞台上，良好的人际关系与职业素养是成功的关键要素。若做人方面存在缺陷，即便拥有卓越的专业技能，也往往难以在职场中立足，更遑论成就一番事业。

在一家颇具规模的互联网科技公司，有一位名叫李明的员工。他入职初期，凭借扎实的专业知识和出色的技术能力，在工作中表现得可圈可点，很快便得到了领导的赏识和同事的认可。然而，随着时间的推移，李明的一些做人方面的问题逐渐暴露出来。

李明在团队协作中极度自私自利。每次团队接到项目任务，他首先考虑的是如何让自已在项目中脱颖而出，获取更多的利益和荣誉，而对于团队整体的目标和其他成员的需求则漠不关心。在一次重要的软件开发项目中，团队成员共同负责不同的模块开发。李明负责的模块至关重要，与其他模块的衔接紧密。但在开发过程中，他为了加快自已的进度，擅自修改了部分接口规范，却没有及时通知其他相关成员。这导致其他成员在集成测试时遇到了严重的问题，整个项目进度被迫延误。当团队成员向他提出质疑时，李明不仅没有意识到自已的错误，反而指责其他人技术水平不行，无法适应他的设计思路。

此外，李明还热衷于在公司内部搬弄是非，挑拨同事之间的关系。他经常在背后对其他同事评头论足，传播一些未经证实的谣言和负面消息。例如，他曾在公司茶水间向其他同事散布谣言，说某位同事在工作中偷懒耍滑，故意拖延项目进度，以此来凸显自已的努力和敬业。这些谣言在公司内部迅速传播，导致被造谣的同事在公司里的声誉受到了严重损害，同事之间的关系也变得紧张起来。而李明却乐此不疲，继续在公司里制造各种矛盾和纷争。

在对待上级领导方面，李明也表现得极为功利。他总是试图通过讨好领导来获取晋升机会，而不是依靠自已的实际工作业绩。每当领导安排任务时，他总是不假思索地答应下来，却从不考虑任务的可行性和自已的实际能力。一旦任务出现问题，他又会想尽办法将责任推卸给其他同事，保全自已。有一次，领导安排他负责一个重要的项目，由于他前期准备不充分，项目执行过程中出现了重大失误，给公司带来了巨大的经济损失。但李明在向上级汇报时，却将责任全部推给了团队中的另一位成员，声称是对方在工作中不配合，导致项目失败。

李明的这些不良行为，让他在公司里逐渐失去了同事的信任和支持，也引起了领导的不满。尽管他在技术方面有一定的能力，但由于做人方面的严重缺陷，公司在后续的项目分配和晋升评估中，都对他进行了相应的限制。李明原本光明的职业前景，因为他做人的失败而变得黯淡无光。

与之形成鲜明对比的是公司里的另一位员工王丽。王丽不仅专业能力过硬，而且在做人方面堪称楷模。她在团队协作中始终秉持着团队至上的原则，积极主动地与其他成员沟通协作，充分发挥自已的优势，为团队的发展贡献力量。当团队成员遇到困难时，她总是毫不犹豫地伸出援手，给予帮助和支持。在项目推进过程中，她注重与其他成员的沟通和协调，及时分享自已的经验和见解，确保项目能够顺利进行。

在与同事的日常交往中，王丽真诚待人，尊重每一位同事的个性和意见。她从不参与公司内部的是非纷争，总是以积极乐观的态度对待工作和生活。她的善良和真诚赢得了同事们的一致喜爱和尊重，大家都愿意与她合作，共同完成工作任务。

在对待上级领导方面，王丽始终保持着敬业负责的态度。她认真对待领导安排的每一项任务，无论任务大小，都全力以赴地去完成。在工作中，她注重与领导的沟通和反馈，及时向领导汇报工作进展和遇到的问题，为领导的决策提供准确的信息支持。她的工作表现得到了领导的高度认可，在公司的多次晋升评估中，她都凭借自已的出色表现和良好的人际关系，获得了晋升机会。

在这个职场案例中，李明由于做人失败，在职场中陷入了困境，阻碍了自已的事业发展；而王丽则通过良好的做人品质，赢得了同事和领导的认可，为自已的职业发展创造了有利条件。这