声明发给了当月和下个月续保的医疗险的客户，告诉他们如果有170或者171的手机号加他们或者有人说加微信，都不要理，这些可能是骗子，让他们有问题找自己。

林丽看到那个健康险群里的同事说，他们都和客户说那些主动发续保链接的陌生人是骗子。大家说他们就这么告诉客户的。这年头，大家都怕骗子，只要一说骗子，别人就不敢加这些人了。

林丽没想到她下午发的这个声明，有一个当月中旬将到期的医疗险的客户问起来怎么今年的保费比去年贵？

林丽看了下，给她解释说，去年是第一年投保，保费是按11个月的来算的。今年的年龄大了一岁，保费是会贵一点。不过看了下就贵了15块钱。

客户说那倒可以接受。随后又问如果要给家里人买，要怎么买？林丽就发给她投保链接让她进去投保。

没想到客户不到五分钟就说弄好了。林丽没想到客户操作这么快手。随后她提醒客户，刚刚投保的那一份会在半小时后收到回访短信。让她记得完成一下回访问卷，这样才算完成投保流程。

没想到客户很快就操作好了，看来90后的客户就是效率高，作为客户经理的林丽感觉也比较省事。

林丽看到最近招聘软件还挺活跃的，每天给她推送了很多招聘信息，其中有地产类的招商经理或招商总监的招聘，而更多的就是保险的业务性质的工作的招聘信息。她有时有空也会点进去看一下什么岗位。

不过她昨天也不知怎么了，还投递了几份简历出去，如果有好的机会，她觉得也可以考虑。在退休前十年如果能换到一份收入稳定，还能有五险一金的工作也不错，这样她退休的时候养老金就会比灵活就业交社保的那种方式获得的养老金多一些。

林丽在网上测算过，如果按照灵活就业的方式，到了退休每个月领到的社保养老金太少了，估计也就三千左右。

这个钱还不够到时候的生活费呢，虽然自己可能也会补充一些商业养老金。可是大家工作的时候都是交同样的社保金额，甚至灵活就业交的更多，因为自己要交个人和单位的。为什么领取的时候还比企业职工的那种要少呢？林丽感觉这个也是不太合理的。

身边一些同事孩子上了中学后他们就停交社保养老了，只交社保医疗险。大家都不看好未来社保养老金，认为可能到了八零、九零后退休的时候，已经亏空完了。

林丽对于这些还是比较客观的看法，她认为能交还是交，一定不会没有的。毕竟这个是基础的保障。

早上早会的时候，她才得知，那个税优健康险是按投保生效的那个月起算个税抵扣的，每个月按200元，她发现公司去年在宣讲产品的时候是不全面的。当时公司的培训资料是说在12月31日前投保的，都是计入当年的个税抵扣，享受税收优惠政策。可是对于怎么抵扣的具体情况，大家都误解了。

很多人以为只要在当年度完成投保，第二年就可以按照每年税优健康险的保费2400元进行抵扣，然而却没有想到要按月份抵扣的，不是一次性抵扣2400元。

当然这个是公司财务培训的文件里提到的，至于个税申报上年的个税退税金额多少，估计要等审核后才知道。

有的同事已经在预约操作上年的个人所得税申报了，一个同事操作后说她可能可以获得2万多的退税，还在等着审批。她也在把自己的操作时候的感受跟同事们分享。

这个同事告诉他们专项扣除里的大病医疗并不是指大家理解的大病，她举例子去年她自己因为摔跤脚骨折了，这个当时治疗好后，她也没有当回事。但是申报个税的时候，她一点这项，就可以在国家医保中心的那个小程序里连接上了。

她的医疗金额在上面都能显示，已经在个税app申报了。她每年都会给慈善平台捐资，这个同事说要捐给那种正规的慈善机构，就会有发票，申报个税也是可以抵税的。

此外，这个同时还听到她去年考过了一个职业教育的证书，这个也是可以获得退税的。综合这些申报后，累积可以退税两万多。

其他同事都是羡慕的眼神。这个同事的收入一年大概六十万左右。她还教了林丽他们怎么看梯度计税。

林丽发现今天早会，部门经理大陈总和陈喜都没有来早会。可能他们去参加公司的培训了。上个月底的时候，陈喜在部门里发起去西藏为期一周的旅交会，带客户去玩。但是好像部门里现在也没有说这个事情了，估计是报名的人不多。