解决了合作商的问题后，李婉公司的新项目终于顺利启动了。然而，一波未平一波又起，公司内部却出现了矛盾。原来，在项目团队中，有两个小组因为工作分配和利益问题产生了分歧，双方互不相让，甚至在办公室里吵了起来。

李婉得知此事后，立刻赶到了现场。她看着争吵不休的员工，眉头紧皱，严肃地说：“都别吵了！现在公司正在做一个大项目，大家应该团结一心，而不是在这里闹矛盾。”可是，员工们情绪激动，根本听不进去李婉的话。

这时，李斌也赶了过来。他看着眼前混乱的局面，灵机一动，大声说道：“大家先冷静一下！这样吵下去也不是办法，不如我们来开个会，好好商量一下解决方案。”员工们听了李斌的话，渐渐安静了下来。

在会议室里，两个小组的负责人分别陈述了自已的观点和诉求。原来，一组觉得自已负责的工作任务重、难度大，但得到的奖励却和另一组差不多，心里不平衡；另一组则认为一组是在故意找茬，自已的工作也不轻松，凭什么要多给他们奖励。

李斌听完后，笑着说：“我明白大家的想法，其实这就是一个沟通和理解的问题。这样吧，我们重新评估一下两个小组的工作任务和难度，根据实际情况调整奖励分配方案。同时，我们也可以建立一个公平公正的考核机制，以后大家的奖励都根据工作表现来发放，这样大家觉得怎么样？”

员工们听了李斌的建议，纷纷点头表示赞同。可是，问题并没有这么容易解决。在重新评估工作任务的过程中，又出现了新的分歧。一组认为自已的工作难度被低估了，而另一组则觉得一组是在夸大其词。双方再次陷入了僵局。

李婉看着这棘手的情况，有些头疼。她小声地对李斌说：“怎么办啊？这样下去，项目进度肯定会受到影响的。”李斌安慰道：“别着急，我有办法。”说着，李斌站了起来，对大家说：“既然大家对工作难度的评估有分歧，那我们不妨来个实地考察。我们一起去看看两个小组的工作现场，亲身体验一下他们的工作环境和难度，这样评估起来就更客观了。”

大家觉得李斌的提议很有道理，于是决定一起去实地考察。在考察过程中，一组的员工向大家展示了他们工作中的困难和挑战，另一组的员工也终于理解了他们的不易。同时，一组的员工也看到了另一组工作的复杂性，双方的矛盾逐渐缓和。

考察结束后，李斌和李婉根据实地考察的情况，重新制定了奖励分配方案和考核机制。这次，大家都对方案表示满意，公司内部的矛盾终于得到了化解。

经过这件事情，项目团队的凝聚力更强了。大家都明白了团结协作的重要性，工作起来更加积极主动。李斌和李婉也松了一口气，他们知道，只有解决好内部问题，才能更好地应对外部的挑战。

然而，他们不知道的是，更大的危机正在悄然逼近。宏达集团的王强，并没有因为上次的失败而放弃。他又勾结了一些不法分子，准备在项目建设过程中搞破坏，给李婉的公司带来更大的麻烦。而李斌和李婉，即将面临一场更加严峻的考验……