的电子屏上看过他发言，所以当大老板走进来的时候，她还楞了一下，差点没认出来。

跟之前比起来，老板好像瘦了又白了。身边围着的领导层和保安一层叠一层，把他的身体遮得严严实实，就像一个黑蜂窝。只见那个巨大的黑蜂窝缓缓移动，每经过一个工位，就像有程序设定了一样，冒出一句带点惧意的“老板早上好”，平时吵吵闹闹的18层，此时除了那句统一的问好以外，出奇地安静。

直至那个蜂窝走到距离常长康还有一米的时候，她提前在脑海里做了无数次预演，等到蜂窝一靠近，马上就机械地喊出同一句话：“老板早上好！”

只见他们的大老板什么也没说，点了点头，就往前走了。常长康走神地想：他这样从1层一直点头到22层，不累的吗？可能能当老板的人行为想法都跟我们这些小虾米都不一样吧，看，连路都走得有气势多了。

巡查完之后，常长康又把粉色的保温杯拿了出来，光是检查，早上就花了一个多钟，现在快十一点了，常长康刚想投入到工作状态，领导就来喊人：“走啦，开会了！别拖拖拉拉的。”

有人阴阳：“怎么会卡着饭点开会啊，等下一开就是三个钟，开完会那是吃午饭还是喝下午茶。”

有人吐槽：“老板是厉害的哈，饭都不用吃，光开会就饱了。”

也有人提醒：“别说了，赶紧走吧，要是被领导听见又得挨批了。”

常长康喝了一口水，连忙带着小本子和笔，也跟着出去了。

开会的地方在19层，那一整层没有办公室，出电梯以后经过走廊，就是一个巨大的会议厅，可以同时容纳上千人。

领导层坐在最前面的那几排vip专座上，面向观众席，专座背后是一块投影用的银幕，专门用作汇报ppt，常长康他们部门的领导已经提前坐到前面去了，等下就一个部门一个部门轮流汇报。

11点30分，随着大老板和几个经理入座，汇报就正式开始。

常长康注意到，大老板的旁边坐了一个生面孔，看起来比其他上年纪四五十岁的经理都要年轻，三十出头的模样，一身名牌，手上的表盘镶着深绿色的宝石，夺目又浮夸，常长康不懂表，但任谁都能看出来，这表很贵，可能一只就顶她家一百间老房子。

她问向身边的老员工：“英姐这是谁啊，新入股的股东吗？”

那老员工回她：“哪是什么新股东，那是大老板的儿子，管分公司的，平时都不回来总部，今天居然回来了，也是少见。”

看来今天的会议很重要，连难得一见的小老板也回来了。

常长康开始认认真真听汇报，像个在课堂专心听讲的小学生，还在本子上记了不少笔记。

随着开会的时间越来越长，常长康发现，坐在最上面的那几个领导脸色就越来越黑，老板的儿子甚至还中途离场。无他，就是十几个ppt轮番汇报下来，发现亏钱了，还亏得不少。

金标上半年开启的几个旧改拆迁项目都没有挣钱，新的楼盘销售情况也不理想，并没有达到预期目标，但汇报的部门领导还在画大饼吹牛皮，表示一切稳中向好，建议马上再启动几个新项目来平仓。

12点55分，大老板听完所有部门汇报，一言不发，全场安静，不敢出声，常长康装着很忙的样子在本子的空白处画圈圈，不敢擡头看大老板的脸。

终于，他们的大老板开口了：“今天汇报的所有项目情况，我跟几位股东昨晚都有跟进开会去讨论，去研究，照我们目前的公司经营情况来看，经过股东大会所有股东一致同意决定，从今日起裁员100%，即日生效。”

现场所有人一片哗然，大家纷纷起身，人事部门的人接头接耳，有人在问：“部长，怎么连我们人事部都没收到消息啊？裁员百分百，这不是要倒闭破产吗？老板疯了吗？”

有大胆的员工直接发问：“那赔偿呢？炒人可以，赔偿必须到位！”

大老板面不改色，冷冷地回道：“没有赔偿。”

这下在场近千名员工全都坐不住了，有人直接开骂，有人反对，有人去找人事要说法，更有甚者，把喝了一半的矿泉水瓶扔到vip专座上。

各个部门的领导也都懵了，怎么画着画着大饼，自己的工作就突然没了，但他们还不敢找老板麻烦，一个个你看我我看你，就看谁愿意当那个出头鸟。

常长康很慌也很懵，好好的还在开会，自己突然就失业了，好不容易找到的工作，怎么一下子就没了，她