周伍伟说：“周总，你是负责质量的，也要去车间指导一下呀，不能整天坐在办公室呢。”周伍伟听后，连忙回应说好的，他会常去的。

从那以后，大家果然看到他每天都会去车间转一转。然而，车间的人却发现，他从车间走过时，几乎连产品都不看一眼，头向天上看着，仿佛只是在办公室待久了，出来放松一下而已。老板娘再次路过时，看到他不在办公室，便询问其他人周副总是否去了车间。当得知他去了车间后，老板娘露出了欣慰的笑容。有一次看到他在办公室，老板娘微笑着对他说：“周总不错呀，也能迈出贵步了。”他自信满满地说那当然了，还声称别看他坐在这里，下面的事情他清楚得很呢。

然而，仅仅一年多的时间，这药机厂的老总对他就渐渐失去了耐心。周伍伟自己也觉得在这个地方待得太久，似乎失去了意义。或许老板嫌他工资高而他又没做多少实质性的事情，所以开始考虑寻找其他人来替代他。于是，周伍伟又踏上了新的征程，去了别的公司。而另外两位，邱成和郑刚则继续留在这个公司。他们与周伍伟的工资相差甚远，但实际工作却做得很多。所以公司自然不会让他们离开，他们也就继续兢兢业业地干下去。

周伍伟到了安徽的这家压力容器公司后，深感自己手下无人。这时，他又想起了他的“铁三角”伙伴们。于是，他毫不犹豫地打电话让邱成和郑刚加紧来到这边，帮助他创造业绩。毕竟，只有这样，他在新公司的老总才能看到他的能力。这东北哥们十分讲义气，他就像刘玄德一样，是这个小团体的核心。而邱成和郑刚则如同关羽和张飞，对他的话言听计从。邱成和郑刚想尽各种办法离职，再次来到了周伍伟所在的公司上班。不出所料，又是一番熟悉的情景，周伍伟一时之间混得风生水起。

然而，好景不长，过了一年，历史再度重演。他们又一次陷入了与之前类似的困境。最终，他们辗转来到了清淇环宇。此次，周伍伟被环宇集团总部招来，原本是准备留在总部的。然而，清淇厂的李总独具慧眼，强行将他要了过来。清淇厂在他们短时间的加盟下，各项工作看起来都有了显着的起色。但未来究竟会怎样呢？他们是否能在这里长久地发挥自己的才能？他们的命运又将如何书写？这一切都充满了未知，让人充满了期待。

周伍伟、邱成和郑刚这三人的故事，不仅仅是个人的职业发展历程，更是时代变迁下企业和人才命运的生动缩影。他们在不同的公司、不同的岗位上，努力地寻找着自己的价值和定位。他们的经历让我们深刻地认识到，在商业世界中，人才的流动和组合是如此的复杂而又充满变数。来到清淇环宇后，周伍伟开始重新审视自己的职业道路。他意识到，过去那种过于严格的管理方式虽然保证了质量，但也在一定程度上影响了团队的协作和效率。他决定做出改变，在坚持质量原则的同时，更加注重与团队成员的沟通和合作。

邱成依然在品控岗位上默默奉献着。他深知自己的责任重大，每一个细节都不敢马虎。他积极与生产部门沟通，共同探讨如何提高产品质量，降低次品率。他的努力得到了大家的认可，也为清淇厂的产品质量提升做出了重要贡献。

郑刚则在生产管理方面发挥着关键作用。他不断优化生产流程，提高生产效率。同时，他也注重员工的培训和激励，让大家更加积极地投入到工作中。他的领导才能和务实作风，为清淇厂的生产管理带来了新的气象。

然而，清淇环宇的发展并非一帆风顺。市场竞争日益激烈，客户需求不断变化，内部管理也面临着各种挑战。在这个关键时刻，周伍伟、邱成和郑刚三人紧密团结在一起，共同应对困难。他们与公司领导一起制定战略，调整产品结构，加强市场开拓。他们还积极参与员工培训，提高团队的整体素质。

在这个充满挑战和机遇的商业世界里，周伍伟、邱成和郑刚这三人组成的“铁三角”究竟能否续写辉煌，还是会再次陷入困境？只有时间才能给出答案。但无论未来如何，他们的故事都将激励着更多的人在追求梦想的道路上勇往直前，不断探索，为自己的人生和企业的发展创造更加美好的未来。